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入职4天迟到2次被解雇
入职
3
天迟到2次
,公司解除劳动合同是否合法?
答:
入职
3
天迟到2次
,公司解除劳动合同合法。按时出勤是员工最基本的义务,而三天就迟到两次,公司可以以职员在职期间严重违反公司规章制度,经考核试用期不合格为由在试用期内解除双方劳动合同,并无不当。用人单位在对劳动者的管理中,在不违背法律规定的前提下,为了自身的更好发展,具有经营管理的自主权,用...
员工多次
迟到被解雇
可以走仲裁吗
答:
可以看到即使经常
迟到被开除
也能申请仲裁,只是如果真的屡次迟到的员工并且公司通过其他方式告知过并且迟到的时候都有书面的签字记录的话,在劳动仲裁的举证阶段会非常不利。甚至有的时候会反过来被公司要求赔偿,如果在这方面需要法律帮助建议咨询相关专业律师,
迟到
多少次会
被开除
答:
具体多少
次迟到
会
被开除
,通常是由公司根据自身情况和需求制定的,而不是由法律直接规定的。一、公司规章制度与迟到处理 每家公司都有自身的员工规章制度,这些规章制度往往对员工的出勤、迟到、早退等行为都有明确规定。员工在
入职
时,通常会被要求阅读并理解这些规章制度,并在入职文件上签字确认。在大多数...
因个人多次
迟到
而被公司
辞退
但公司没有欠劳动合没交五险,这种情况可以...
答:
一。个人多次
迟到被
公司
辞退
属于违反公司规章管理没有任何问题。
二
。没有签劳动合同可以申请公司。给与未签劳动合同期限双倍工资补偿。三。可以。投诉到社保局由公司补交。工作期内的社保。
员工多次
迟到
,公司可以
辞退
吗
答:
员工多次
迟到
可以
辞退
辞退职工条件:根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第
2
条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。
入职
三天
被辞退
有赔偿吗
答:
根据相关法律法规规定,只要实际付出了劳动,就有权拿到应得的工资。至于赔偿,如果是符合法律规定解除的,用人单位不赔偿。反之,用人单位用人单位承担赔偿责任。
入职
几
天被辞退
需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错,《劳动法》规定情形,用人单位可单方解除劳动...
迟到
早退扣工资标准是怎样的
答:
月
迟到
、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以
辞退
。
2
、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。、员工因...
迟到
早退扣工资标准是怎样的
答:
1.
迟到
或早退30分钟以内,每次扣发薪金10元;30分钟以上1小时以内,每次扣发薪金20元;超过1小时以上者须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以
辞退
。
2
. 病假:员工病假须于上班开始的前30...
入职
5
天迟到2
天可以作为证据吗
答:
不可以。根据查询天眼查官网得知,《员工准则》规定员工连续旷工
2天
的,原告有权扣发一个月工资,迟到2天不属于旷工2天,得知
入职
5
天迟到2
天不可以作为证据。
迟到30分钟算旷工
迟到2次
就要扣全月的工资 辛辛苦苦一个月发100块钱...
答:
(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。但是注意此规章已经于2008年1月15日,被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“
开除
”等相关条款,显然缺乏法律依据。如果单位说你旷工扣你工资,这个事违法劳动合同法的。
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