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入职6个月是按整月算吗
入职
满
6个月
怎么算的
答:
入职六个月
的时间计算,是以员工正式签订劳动合同之日起算,共计六个月的时间段。
劳动法有一条是工作满
六个月
不满一年按一年
计算
,请问
是按
天算还是
按月
...
答:
都是按天计算
。例如一月十六日入职,到七月十五日满半年,十五日之后离职,符合相关规定,就可以要求单位支付一个月工资作为补偿金。十五号之前离职,补偿金就是半个月工资。法律分析计算经济补偿金的工资,按劳动者解除合同前十二个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、...
月底最后一天
入职
,什么时候才满
6个月
答:
月底最后一天入职达到6个自然月算满
。根据相关查询公开信息显示,法律上的时间都是自然月,10月31入职这时候是1天,从11月1日到4月30日下班就是整6个月。
我正式
入职
正好
6个月
,解除劳动合同公司该赔我一整个月的工资还是半个...
答:
正式
入职
正好
6个月
,解除劳动合同公司该赔一个月工作,不满
六个月
的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。相关法律法规如下:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
10月21
入职
几月几号才满
6个月
答:
4月21号。就是从你正式入职的那一天算,半年差不多就是六个月之后从合同规定的入职时间算起。
从入职那天或者那个月开始算六个月
。
...试用期为
6个月
,这
六个月是按
180天算的还是
按月
份算的?
答:
试用期
按月算
,比如你是3月21日签订的,试用期
6个月是
到9月20日结束。试用期内,只有劳动者有权随时以提前三天通知单位的方式解除劳动合同。单位只有在劳动者不符合录用条件的情况下才能在试用期内解除劳动合同。如果单位只含糊地说你没有通过试用期就解除合同,那是违法的,你可以要求继续履行,也可以...
11
月入职
,
6个月
试用期到什么时候
答:
11
月入职
,
6个月
试用期到第二年的5月。试用期从入职报到第一天开始起算,至下月同一日的前一天止为一个月的试用期。你11月入职试用期到第二年5月结束。用人单位如果与劳动者约定6个月试用期,那么劳动合同至少需要签订3年。
入职6个月
怎么算
答:
入职6个月
,就是你从你进入公司签订合同的开始算6个月。这就算你入职6个月。
入职六个月
被辞退应该赔偿一个月的工资还是半个月的
答:
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动合同...
...7月1号
入职
, 到 12月31号, 是否刚好满
6个月
, 还是要到 1月1号...
答:
12月31日满
6个月
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