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入职6天没签合同有工资吗
干了
6天没
有
签合同有工资吗
答:
6天没有签合同有工资
。 只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据。不签劳动合同的后果:(1)双倍工资的惩罚,如果用人单位超过1个...
干了
6天没
有
签合同有工资吗
答:
法律分析:法律上是允许劳资双方有一个月时间来签合同,从入职之日起算
。虽然没签合同,但你应该算是试用期,试用期提前三天通知用人单位就可,依据我国相关法律的规定,用人单位在建立劳动关系一个月内签订劳动合同是合法的,劳动者上班6天辞职的,是有工资的,解除劳动关系后,用人单位要一次性支付工资。
入职
一周
没签
劳动
合同
离职
有工资吗
答:
法律分析:用人单位应当与劳动者
签订合同
,但是即使
没有签订
劳动合同,用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系,劳动者工作后应当获得相应的
工资
款,劳动者辞职后,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,如果用人单位存在过错的可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用...
入职
5
天没签合同有工资吗
答:
入职
5
天没签合同有工资
,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当以货币...
入职
一周
没有签劳动合同
离职
有工资吗
答:
入职
一周未签劳动
合同
离职
有工资
。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。公司
未签订
劳动合同申请仲裁的流程:1、提交申请...
入职
七天
未签订
劳动
合同
离职
有工资吗
答:
法律分析:有 单位和员工约定劳动7天
不
发放
工资
的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份...
工作了四天
有工资吗
?
没签合同
,公司说没做满三个月不批准辞职
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资
的百分之二十。如果
未签订
劳动
合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以克扣工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。 法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式...
入职不
到七天
没签
劳动
合同有工资
么
答:
如果单位违反规定,与劳动者签订了
没有
固定期限的劳动合同;就要自
签订合同
那天开始,支付劳动者两倍的
工资
。 试用期要辞职的,必须提前三天告知工作单位。而且离职
不
需要理由、不需要任何的形式,只需要书面提出解除劳动关系即可。此外还可以要求单位支付剩下的工资,但要提前三十天告知工作单位。 如果员工向...
入职
5
天没签合同有工资吗
视频时间 00:00
入职
一周
没签合同
离职
有工资吗
答:
法律分析:只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清
工资
即可。并
不
需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
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