00问答网
所有问题
当前搜索:
全日制用工是正式工吗
全日制用工是正式工吗
答:
是的
。根据查询百度律临网得知,全日制劳动合同约定试用期是正式工,正式工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
全日制
劳动合同
工属于正式工吗
答:
中国现行的劳动法,所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系,已经没有合同工和
正式工
的区分,每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同,依法为劳动者建立各种社会保险。
全日制
劳动合同
是正式工吗
答:
全日制合同是否是正式工需要看劳动合同的约定
。没有约定试用期的是非正式工,约定试用期试用期过后的是正式工。正式工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的...
全日制用工是
什么意思?
答:
全日制用工是一种就业形式,是指员工在公司或机构中完成正式的工作并获得薪酬,且具备长期稳定的雇佣关系
。这种用工方式明确了员工与雇主之间的劳动合同,固定了工作时间和工作岗位,具有明确的工作内容和工作责任。全日制用工在我国是最为常见的用工方式之一,企业与员工都要遵守劳动法律法规,保护劳动者的...
全日制用工是
什么意思(国企项目用工是啥意思)
答:
非
全日制用工是
指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。项目聘用就是零时工的意思,有编制的
是正式工
。签两个固定期限合同,第三个就是无固定期限合同。全日制劳动...
全日制用工是正式工吗
答:
第二,非
全日制用工
可以订立口头协议。 全日制用工,按照劳动合同法的规定,用人单位与劳动者应当订立 书面劳动合同 。而非全日制用工依照劳动合同法的规定,用人单位与劳动者可不以书面形式 订立劳动合同 ,职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求,可以口头约定。 第三,非全日制用工的劳动关系可以随时终...
全日制
合同
是正式工吗
答:
法律分析:正式
工是
指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。没有约定试用期的是非正式工,有约定试用期的
是正式工
。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同...
全日制
劳动合同和
正式
劳动合同有什么区别
答:
1、依据用工方式的不同可分为
全日制用工
和非全日制用工,相应的劳动合同就是全日制劳动合同和非全日制劳动。2、
正式
劳动合同就是指用人单位和劳动者自愿协商签订劳动合同,具体是全日制用工还是非全日制用工,需要看该合同的具体约定。3、现在的用人单位和劳动者之间的关系大多是通过劳动合同的方式来规定...
全日制用工是正式工吗
答:
全日制用工
遵循每天不超过八小时、每周不超过四十小时的标准工时制度。相对地,非全日制用工通常每天工作四小时,每周不超过二十四小时。非全日制用工的工作安排灵活,用人单位可自主决定具体工作模式,例如每天八小时、每周三天,或每天四小时、每周六天等。根据《北京市劳动和社会保障局关于北京市非全日制就业...
合同工和
全日制用工
有什么区别
答:
全日制用工
必须是每天工作八个小时及以上,未必签劳动合同。而合同工却没有规定时间上的要求,只是强调用工必须签劳动合同。合同工(contractworker),企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。在现行的企业用工中还有一种形式,就是“...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
全日制员工和正式员工
怎么证明自己是全日制用工
单位咬定自己是非全日制员工
全日制合同和劳动合同哪个好
全日制用工与非全日制用工
全日制职工是正式员工吗
全日制工资指什么意思
用工形式全日制是什么意思
全日制合同和劳务派遣合同哪个好