00问答网
所有问题
当前搜索:
全职变兼职怎么要补偿
公司
要求全职
转
兼职如何赔偿
答:
一、公司要求全职转兼职如何赔偿1、公司要求全职转兼职,属于违反劳动合同的违法行为,应当根据违约情况,向劳动者支付一定数额的违约金
。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以
根据当事人的请求予以增加
。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当...
公司
要求全职
转
兼职如何赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金
,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者...
全职变兼职
算是辞退吗
答:
全职转兼职不是解除劳动关系,属于变更劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致后可以变更劳动合同
。兼职一般指非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。辞退员工补偿标准:1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第4...
公司违反劳动合同,员工
全职
让员工转变为
兼职
,可以问公司要违约金吗?签...
答:
全职不可以降为兼职,劳动者可以要求补偿
,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。可以向劳动监察大队起诉或者申请劳动仲裁。法律分析当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书,经审查,仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起五日...
全职变兼职
属于违反合同吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
全职
转
兼职
年假没休完
怎么
算
答:
全职
转
兼职
年假没休完按照其日工资收入的75%支付未休年休假工资报酬。根据查询相关公开信息,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入,按照其日工资收入的75%支付未休年休假工资报酬。
全职
转
兼职
是解除劳动关系吗
答:
兼职
可以随时辞退,不
需要
支付经济
补偿
金;
全职
辞退必须符合《劳动合同法》规定,并且,可能需要支付经济补偿金,违法解除的需要支付
赔偿
金。劳动合同需要注意事项如下:1、合同的签订:用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。合同应当明确约定劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容,并经...
根据劳动法
全职
可以降为
兼职
吗
答:
根据劳动法规定,
全职
不可以降为
兼职
,除非用人单位与劳动者协商一致。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同...
兼职
可以
要求
经济
补偿
金吗
答:
一、关于
兼职
人员辞退
需要补偿
吗? 不需要补偿,公司可以告知辞去兼职,不辞去可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊...
在一家公司上了三个月班,签的
兼职
劳务协议(社保也没买),请大家帮忙看 ...
答:
也没有双倍
赔偿
的义务,除非你可以证明,你是在不知道是
兼职
的情况下签订的合同。或者可以证明你的工作跟其它同岗位
全职
工作人员的工资、待遇等一致。不过这些证明也很费神的。如果都能证明,可以获得双倍赔偿(2个月工资)。一个月待通知,半个月赔偿),也可以拒绝被辞职,继续上班。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
跟老板提全职转兼职
全职转兼职需要办离职吗
公司要求全职转兼职如何赔偿
公司要求员工全职变兼职
把员工从全职转为兼职
老板要求全职转兼职怎么办
公司全职变兼职属于变相裁员
正式员工被公司转为兼职员工
全职转兼职是变相辞退吗