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八小时后加班一个小时多少钱
每天工作超过
8小时加班
费怎么计算
答:
法律分析:按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
。加班工资应当按以下方式计算,工作日加班:小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每...
超过
8小时加班
费怎么算
答:
综上所述,
超过8小时加班费应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
8小时
以外的
加班
工资怎么计算
答:
法律分析:在日标准工作时间以外延长工作时间的,
应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资
;在休息日工作的,应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍
。依据法律规定,职工每...
超过
8小时加班
费怎么算
答:
超过8小时加班费应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付
。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班...
加班
费一
小时多少钱
答:
以上就是对
加班
费 是
多少钱
一小时的回答。法律客观:《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过
1小时
;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延...
8小时
工作之外还要
加班
如何算工资
答:
8小时
之外
加班
的,要按平常工资数额的150%计算加班工资。例如:某人月工资为2000元,日工资为2000/21.75=91.95,小时工资为91.95/8=11.49元。加班时间的小时工资为11.49*
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.5=17.24元。《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
加班
费一
小时多少钱
答:
【法律依据】:《工资支付暂行规定》第九条 劳动者辞职的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×
1
.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;...
劳动法规定的
加班
费是
多少钱一个小时
答:
法律分析:平时加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×
1
.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、...
企业职工
八小时后加班一小时
如何计算加班
答:
按小时支付加班费。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的
150%支付
劳动者工资。按劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社...
3500的底薪12小时两班倒,
八小时后
算
加班
,加班工资
多少钱一个小时
?
答:
3500的底薪12小时两班倒,
八小时后
算
加班
,加班工资
多少钱一个小时
?如果是综合工时,加班工资就按1.5倍计算,3000/21.75/8*1.5=25.8元/小时
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