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八小时工作之外加班怎么算
8小时以外加班
费
怎么算
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
8小时以外
的
加班
工资
怎么计算
答:
法律分析:加班工资计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。计算加班费要搞清楚基本工资,计算工资的基数首先要理清两个概念,即制度工作日和制度计薪日,分别是20.83天和21.75天 法律依据:《工资支付暂行规定》...
8小时以外
的
加班
工资
怎么计算
答:
一、8小时以外的加班工资怎么计算1、8小时以外的加班工资计算方式如下:(1)用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的
300%支付加班工资
;(2)休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时...
8小时以外
的
加班
工资
怎么计算
答:
超过8小时加班费应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付
。超过8小时加班费应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要...
8小时以外加班
2小时
怎么算
答:
法律主观:
8小时以外
的
加班
工资
计算
公式:正常
工作
日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×150%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×200%;节假日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
劳动法
8小时之外怎么算加班
答:
一、劳动法8小时之外怎么算加班 加班费的计算方式如下:1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
职工每日
工作8小时
、每周工作40小时超出的
算加班
吗
答:
(一)按规定,目前实行的是职工每日
工作8小时
、每周工作40小时。 (二)超出时间应该按照
加班计算
,实行加班工资。(三)如果需要维权,必须有加班证明,最好附带打卡记录。二、工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或...
超过
8小时加班
费
怎么算
答:
1、加班费,指劳动者按照用人单位生产和
工作
的需要在规定工作时间
之外
继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬;2、超过
8小时
的按照
加班小时
工资乘以超过的小时数再乘以三;3、用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬;4、工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,...
劳动法超出
8小时如何
赔偿
答:
《中华人民共和国劳动法》超出8小时的赔偿如下:1、职工在法定假日加班超过八小时,加班工资要分开计算;2、对于八小时的部分,
要按照日工资的三倍计算
;3、超过八小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以三即可计算加班费。企业不得以任何理由拒绝支付加班工资,否则会受到劳动...
一天
工作8小时
,
以外
的时间属于什么时间?
答:
每天超过
8小时
部分为一般
加班
时间,按照月平均日工资的150%
计算
,每天不得超过1小时,如遇到重大情况,在与工会协商,保障劳动者健康的基础上,可以加班最多3小时。每月累计加班时间不得超过36小时,而每星期的
工作
时间也不得超过44小时。所谓的培训按您的说法可能是变相加班,因为培训是在工作时间里进行...
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