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公休假和产假可以一起请吗
请了
产假
还
可以请公休假吗
答:
法律分析:休完产假,可以公休假、年休假的,两者并不冲突,女职工可以同时享受产假和带薪年休假
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中...
公休假和产假
能连着休吗
答:
法律主观:
公休假
是算在
产假
里面的。根据相关规定,女职工的产假的时间指的是自然天数,而不是工作日,因此公休假的时间也是需要算在产假之中的,之后也不会再补假。
休了
产假
还能休
公休假吗
答:
休了产假能休公休假
,也休完产假再来休公休假、年休假的。根据规定用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休...
产假
能和
公休一起
休吗?工作10年以上的女职工,男员工陪产假是多少天?
答:
产假和公休假可以一起修
。每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。一般来说,晚婚晚育的的男方有15天护理假;其中领取了《独生子女父母光荣证》的育龄夫妻系城镇居民,男方享受20天的护理假。具体可看本省的《计划生育条例》相关法律条文。第二十五条男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女...
请了
产假
还
可以请公休假吗
答:
法律主观:休了
产假
还可以休年假,两者并不冲突。女职工生育享受98天产假,其中产前
可以休假
15天。职工在用人单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应...
产假和公休假
冲突不
答:
法律分析:
产假和公休假
并不冲突。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的...
休了
产假
还能休
公休假吗
答:
确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年
休假
天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。二、产假年假可以放一个月同时休吗
可以一起
休。
产假与
年假不冲突,休了产假,年假依然有效。产假是针对的对象是女职工,是一种特别假期,具有特殊性,是一种特殊的权利,年假是针对的是全体职工,是一种普遍假期,...
产假
和年
休假可以一起请吗
答:
产假可以
和年假
一起
休,但需要用人单位同意。根据法律规定,产假和年
休假
是女职工的两种不同休息权利,不相互冲突。女职工在产假期间,与单位的劳动关系依然存在,这并不影响其产假结束后在适当的时候继续休年假。但是,用人单位对于员工休年假的时间有决定权,即员工休年假的时间不能与单位的工作安排冲突。
休了
产假
还能休
公休假吗
答:
法律分析:休了
产假
同样还可以休年
休假
,只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上...
产假公休假
算在里面吗?
答:
现有的地方规定是予以了明确。例如:《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定,年休假、婚假。丧假、探亲假、
产假
、看护假的假期原则上应一次性连续安排,假期内遇
公休
假日的,均不另加假期天数。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前
可以休假
15天;难产...
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