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公务员因公外出逾期不归
公务员
出国
逾期不归
如何处分
答:
法律分析:
公务员出国逾期不归的给予记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分
。法律依据:《行政机关公务员处分条例》 第十八条 有下列行为之一的,给予记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:(一)散布有损国家声誉的言论,组织或者参加旨...
公务员
请假期满后无正当理由
逾期不归
有什么后果
答:
公务员请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的,予以辞退
。《中华人民共和国公务员法》第八十八条公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编...
公务员
法实施细则对旷工的规定
答:
法律分析:《中华人民共和国
公务员
法》规定公务员不得旷工或者
因公外出
、请假期满无正当理由
逾期不归
。机关应对公务员的履行职责进行监督,如果发现有旷工行为的,视情节轻重予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分;如果旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内...
公职人员旷工怎么处理
答:
法律分析:根据公务员法规定国家机关职工旷工的处理如下:
公务员有下列情形之一的,予以辞退
:旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。 最严重的可以辞退,一般予以行政处分。根据公务员法规定,处理公务员的违纪行为并对公务员的违纪行为作出处分决定时,应采取...
公务员
旷工或者
因公外出
请假期满无正当理由
逾期不归
连续超过多少天或者...
答:
公务员旷工或者因公外出、请(休)假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的,
依据《公务员法》予以辞退处理
。法律依据 中共宁波市委梅山保税港区工作委员会办公室关于印发《宁波梅山保税港区管委会工作人员考勤及请销假管理办法》的通知 (甬梅保党办〔2014〕16号)第十二条 公务员...
公务员
累计旷工多少天可以开除
答:
公务员
旷工或者
因公外出
、请假期满无正当理由
逾期不归
连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的将会被开除。用人单位权利:(1)依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权,既然用人单位享有生产指挥权,所有用人单位有权根据本单位的实际情况,在符合国家法律...
公务员
旷工多少天可以开除
答:
法律规定,
公务员
旷工或者
因公外出
、请假期满无正当理由
逾期不归
连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的可以开除。但是对有下列情形之一的公务员,不得辞退:1、因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的;2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;4、法律、...
公务员不
假
外出
怎么处分
答:
法律分析:会给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。根据我国行政机关
公务员
处分条例规定,旷工或者
因公外出
、请假期满无正当理由
逾期不归
,造成不良影响的给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。法律...
公务员
旷工5天处理规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
公务员
法》 第八十三条 公务员有下列情形之一的,予以辞退: (五)旷工或者
因公外出
、请假期满无正当理由
逾期不归
连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。 最严重的可以辞退,一般予以行政处分。 根据公务员法规定,处理公务员的违纪行为并对公务员的违纪行为作出处分决定时,...
公职人员长期不上班该如何处理
答:
法律分析:如果事业单位工作人员长期不上班,可以按照旷工处理,如果旷工或
因公外出
、请假期满无正当理由
逾期不归
,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。法律依据:《事业单位工作人员管理条例》 第二十五条 工作人员有下列情形之一的,事业单位可以解除聘用合同:(一)...
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