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公务员年度优秀等次的人数
公务员年度
考核
优秀等次人数
的比例是如何规定?
答:
公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的
百分之十五以内,最多不超过百分之二十
。
公务员
平时考核好
等次
比例
答:
1.《公务员平时考核办法(试行)》规定,
公务员“好”等次比例不超过平时考核公务员总数的40%,其他等次无比例限制
。2.《公务员考核规定》则规定,公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关应参加年度考核的公务员总人数的20%以内;经同级公务员主管部门审核同意,可以掌握在25%以内。3.县级以上公务员主管...
公务员年度
考核参会
人数
怎么确定
答:
人数都是整数公务员年度考核,优秀等次的人数一般都是按照一定比例控制的,
有的单位是百分之二十,有的单位是不超过总人数的百分之三十
。公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基矗平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项...
公务员法规定连续三年被评为
优秀公务员的
奖励标准分别是多少??_百度...
答:
优秀等次人数,
一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15%以内
。对获得省级以上文明单位的,或参加县级以上人民政府综合评比认定获得奖励的,在评优比例上可以按照20%进行确定。考核结果与公务员晋升、工资和奖金挂钩。考核中,被确定为称职以上等次的,享受年度考核奖金。累计两年被确定为称职以上等次的...
公务员年度
考核评
优秀
没有自己单位名字需要找领导吗
答:
不要吧公务员年度考核优秀,是由单位决定的,然后报人事部门。年度考核“优秀”等次人数,
一般在本单位实有公务员总人数的15%以内
。年度考核获得“优秀”等次的人员,按照《公务员奖励规定》规定,会授予“嘉奖”的荣誉称号,随着职级并行,年度考核优秀评选竞争越来越厉害了,但是真正优秀的人,单位肯定会评...
吉林省
公务员年度
考核
优秀
比例
答:
比例如下:绩效评估被确定为良好
等次的
市政府工作部门,
公务员年度
考核
优秀
比例为16%;绩效评估被确定为一般等次的市政府工作部门,公务员年度考核优秀比例为14%;绩效评估被确定为较差等次的市政府工作部门,公务员年度考核优秀比例为12%。公务员考核的内容主要有:1.德,包括政治品德、职业道德、社会公德和个人...
单位
年度优秀
评选谁说了算
答:
是由单位决定。根据相关资料查询显示然后报人事部门。
年度
考核,
优秀等次人数
,一般在本单位实有
公务员总人数
的百分之15以内。
山东省
公务员
平时考核结果如何划分?
答:
公务员平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次。好
等次公务员人数
原则上掌握在本机关参加平时考核的
公务员总人数
的40%以内。评定为好
等次的公务员
,应当在本机关范围内公开。好等次名额应当向基层一线和艰苦岗位公务员倾斜。
三年
优秀公务员
是否晋升一个级别
答:
公务员
考核连续三年优秀,可以晋升一级;连续二年考核不称职将被辞退。以往的公务员考核,大多数人员都是称职,这种考核已经失去了原意。考核结果将分为优秀、称职、不称职三个等次,每个单位考核优秀的人数,不能超过单位人数10%。被考核评定为立功单位、先进单位的,其
优秀等次的人数
也不能超过15%哦 ...
公务员年终
考核
优秀
有奖金吗
答:
一般来说,获得
年度
考核
优秀等次的
人的比例占
公务员总人数
的15%,只有考核优秀的单位才可能获得20%的优秀人员比例。所以获得优秀的人员,至少在工作上、资历上还是非常不错的。因此在提拔职务或晋升职级时,组织也会看任职期间是否有获得过优秀等次,至少要看近三年年度考核的情况,如果有年度考核优秀的,...
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