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公务员旷工一天
公务员旷工一天
怎么处理
答:
法律依据:《中华人民共和国
公务员
法》 第八十三条 公务员有下列情形之一的,予以辞退:
旷工
或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。 最严重的可以辞退,一般予以行政处分。
公务员旷工
怎么处理
答:
旷工
的处理方式是给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。《中华人民共和国
公务员
法》第八十三条:公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整...
公务员旷工一天
扣多少工资
答:
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
公务员
每天上班途中溜岗能不能纳入
旷工
计算
答:
公务员
每天上班途中溜岗能纳入
旷工
计算。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。公务员法对
公务员旷工
有明确的惩罚规定:第八十三条公务员有下列情形之一的,予以辞退:在年度考核中,连续两年被确定为不称职的。
你好,
公务员旷工一天
将会给什么处分?
答:
旷工
的概念是不给领导打招呼就自动消失,既然能考上
公务员
,因家里有事或者有急需处理的事不能来上班,跟领导请个假不难吧?只要跟科室领导打了招呼,领导也同意,基本不会有事的。请假很正常了,谁家不会有急事呢
公务员
无故
旷工一天
怎么处理
答:
每个单位对于无故
旷工
的处罚是不用的 所以这个跟是不是
公务员
是没有太多的关系的 所以 要根据单位的处罚条例来进行处理
请假和
旷工
有什么区别,还不是同样的没工资?
答:
旷工
是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。请假是指经单位批准而导致的缺勤。虽然都是缺勤,但缺勤的法律后果不同:1、因事假缺勤的,事假期间无工资。2、因病假缺勤的,病假期间有一定比例的工资。3、因旷工缺勤的,除了没有工资,单位还可以给予相应的处分。
公务员
受到处分的,处分期间不得升职...
因
旷工
被解除劳动合同会不会影响
公务员
面试
答:
一,会不会影响,要看你原来就业的企业有没有把原因记录到你的个人档案里去了(一般来说,
旷工
如果对工作和生产带来的影响不是特别严重的,不会记录)如果记录了,那对面试肯定有影响,如果没记录,就不会有什么影响。二,不管怎么样,以后,如果临时有事,不能当面请假的,也可以电话请假,或者托人...
公务员
病假规定
答:
国家
公务员
请病假规定都有哪些?(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知,绝不能不告而别,不请自走。无人知晓去向,无故不按时上班者视为
旷工
。(二)请假的时限与准假权限1、请假半天的向本股室负责人请假;2、请假
一天
的向分管副局长请假;3、请假超过一天的向局长请假;4、请假期满,...
国家
公务员
对请假有没有明确规定
答:
国家
公务员
请假规定 一、请 假 (一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知,绝不能不告而别,不请自走。无人知晓去向,无故不按时上班者视为
旷工
。(二)请假的时限与准假权限 1、请假半天的向本股室负责人请假;2、请假
一天
的向分管副局长请假;3、请假超过一天的向局长请假;4、请假期满...
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