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公务员旷工或因公外出
公务员
法实施细则对
旷工
的规定
答:
法律分析:《中华人民共和国
公务员
法》规定公务员不得
旷工或者因公外出
、请假期满无正当理由逾期不归。机关应对公务员的履行职责进行监督,如果发现有旷工行为的,视情节轻重予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分;如果旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内...
公职人员
旷工
怎么处理
答:
法律分析:根据
公务员
法规定国家机关职工旷工的处理如下:公务员有下列情形之一的,予以辞退:
旷工或者因公外出
、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。 最严重的可以辞退,一般予以行政处分。根据公务员法规定,处理公务员的违纪行为并对公务员的违纪行为作出处分决定时,应采取...
公务员旷工或者因公外出
请假期满无正当理由逾期不归连续超过多少天或者...
答:
第十二条
公务员旷工或者因公外出
、请(休)假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的,依据《公务员法》予以辞退处理。第十三条 事业单位工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过10个工作日或者一年内累计旷工20个工作日的给予解除聘用合同处理。管委会其他企业...
公务员
无故
旷工
多久可以辞退
答:
法律分析:公务员旷工十五天可以开除。法律规定,
公务员旷工或者因公外出
、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的可以开除。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第八十八条 公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任...
公务员旷工
多少天可以开除
答:
公务员旷工十五天可以开除
公务员旷工或者因公外出
、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的将会被开除。用人单位权利:(1)依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权,既然用人单位享有生产指挥权,所有用人单位有权根据本单位的...
公务员旷工
多少天可以开除
答:
公务员旷工十五天可以开除。法律规定,
公务员旷工或者因公外出
、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的可以开除。但是对有下列情形之一的公务员,不得辞退:1、因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的;2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3、女性公务员在孕期、产假、...
公务员旷工
多少天可以开除
答:
公务员旷工十五天可以开除。法律规定,
公务员旷工或者因公外出
、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的可以开除。公务员是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源,维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。在中国,它是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担...
公务员旷工
三天怎么处理
答:
法律分析:
公务员
不可以任意旷工,任意旷工的,可能会被给予处罚。公务员应当遵纪守法,不得有下列行为:(十七)
旷工或者因公外出
、请假期满无正当理由逾期不归;法律依据:《中华人民共和国公务员法》第五十九条 公务员应当遵纪守法,不得有下列行为:(一)散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论,...
公务员
不假
外出
怎么处分
答:
法律分析:会给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。根据我国行政机关
公务员
处分条例规定,
旷工或者因公外出
、请假期满无正当理由逾期不归,造成不良影响的给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。法律...
公务员
连续
旷工
15天以上如何处理
答:
(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;(四)不履行
公务员
义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;(五)
旷工或者因公外出
、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。
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