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公务员旷工是辞退还是开除
公务员
连续
旷工
15天以上如何处理
答:
法律分析:公务员连续旷工15天以上给予辞退处理
。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第八十三条 公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝...
公职人员
旷工
怎么处理
答:
法律分析:根据公务员法规定国家机关职工旷工的处理如下:公务员有下列情形之一的,
予以辞退:旷工或者因公外出
、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。 最严重的可以辞退,一般予以行政处分。根据公务员法规定,处理公务员的违纪行为并对公务员的违纪行为作出处分决定时,应采取...
公务员旷工
15天
辞退还是开除
答:
法律分析:员工旷工15天是属于严重违反公司规定的行为,
单位是有权辞退该员工的
,并且不需要支付经济补偿。员工私自不来上班,构成了严重违纪应该算辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可...
公务员
法实施细则对
旷工
的规定
答:
机关应对
公务员
的履行职责进行监督,如果发现有
旷工
行为的,视情节轻重予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分;如果旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的可以予以
辞退
。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第五十九条 公务员应当遵纪守法,...
公务员旷工
多久该
开除
?
答:
您好,中公教育为您服务。公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的,
予以辞退
。如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。
公务员旷工
多少天可以
开除
答:
公务员旷工十五天可以
开除公务员旷工
或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的将会被开除。用人单位权利:(1)依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权,既然用人单位享有生产指挥权,所有用人单位有权根据本单位的...
公务员旷工
多少天可以
开除
答:
一、
公务员旷工
多少天可以
开除
1、视情况而定。旷工无正当理由不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的,予以
辞退
。劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。公司应该事先就有自己的规章制度,在里面会有具体的规定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
公务员
矿工多少天可
辞退
答:
连续超过15天。根据查询中华人民共和国人力资源和社会保障部官网得知,
公务员旷工
连续超过15天或者一年内累计超过30天的,予以
辞退
。公务员是国家公职人员,如有旷工行为,不仅会影响工作进度,还会损害政府形象。
公务员旷工
多少天可以
开除
答:
公务员旷工
十五天可以
开除
。法律规定,公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的可以开除。但是对有下列情形之一的公务员,不得
辞退
:1、因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的;2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3、女性公务员在孕期、产假、...
公务员旷工
多少天可以
开除
答:
超过十五天就可以
开除
。法律规定
公务员
有下列情形之一的,予以
辞退
:1、在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;2、不胜任现职工作,又不接受其他安排的;3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的。 超过十五天就可以开除。法律规定公务员有下列情形之一的,予以辞退: 1、在年度考核...
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