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公务员旷工30天开除还是辞退呢
事业单位人员
旷工
处理规定
答:
法律分析: 公务员法对公务员旷工作出了规定,连续旷工15天或一年累计旷工30天的,
给予辞退处理
。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。法律依据:《事业单位人事管理条例》 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累...
公务员旷工
多久该
开除
?
答:
公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的,
予以辞退
。如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。
公职人员
旷工
怎么处理
答:
法律分析:根据公务员法规定国家机关职工旷工的处理如下:
公务员有下列情形之一的,予以辞退
:旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。 最严重的可以辞退,一般予以行政处分。根据公务员法规定,处理公务员的违纪行为并对公务员的违纪行为作出处分决定时,应采取...
公务员旷工
多少天可以
开除
答:
一、公务员旷工多少天可以开除1、视情况而定。旷工无正当理由不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的,予以辞退
。劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。公司应该事先就有自己的规章制度,在里面会有具体的规定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
公务员旷工
多少天可以
开除
答:
公务员旷工十五天可以
开除公务员旷工
或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过
三十天
的将会被开除。用人单位权利:(1)依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权,既然用人单位享有生产指挥权,所有用人单位有权根据本单位的...
公务员
连续旷工15天,累计
旷工30天
可以解除合同吗
答:
法律分析:过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计
旷工30天
的,可以
开除
,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了严重违反用人单位的规章制度的就可以解除合同,因此,应该按照你所在企业规章制度执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 劳动...
公务员
法实施细则对
旷工
的规定
答:
机关应对
公务员
的履行职责进行监督,如果发现有
旷工
行为的,视情节轻重予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分;如果旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过
三十天
的可以予以
辞退
。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第五十九条 公务员应当遵纪守法,...
事业单位累计
旷工
多少天可以
开除
答:
法律分析:事业单位工作人员连续
旷工
超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过
30
个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。如果要解除聘用合同,事业单位提前30日书面通知。法律依据:《全民所有制事业单位
辞退
专业技术人员和管理人员暂行规定》 第三条 单位对有下列情况之一,经教育无效的专业技术人员和管理人员,...
员工无故
旷工
几天可以
辞退
答:
如果是
公务员
的话,
旷工
无正当理由不归连续超过15天,或者一年内累计超过
30天
的,予以
辞退
。法律关于旷工几天可以
开除
的问题没有明确的规定,每个公司不一样的规定,一般是三天。公司应该事先就有自己的规章制度,在里面会有具体的规定。【法律分析】辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于...
公务员旷工
或者因公外出请假期满无正当理由逾期不归连续超过多少天或者...
答:
公务员旷工
或者因公外出、请(休)假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过
30天
的,依据《公务员法》予以
辞退
处理。法律依据 中共宁波市委梅山保税港区工作委员会办公室关于印发《宁波梅山保税港区管委会工作人员考勤及请销假管理办法》的通知 (甬梅保党办〔2014〕16号)第十二条 公务员...
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