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公务员法规定的矿工工资待遇
公务员
领取
旷工
期间
的工资
答:
根据实际情况决定。根据查询《中华人民共和国公务员法》显示,公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的,予以辞退,旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资,
旷工7天以上的停发本人当月全部工资
,所以公务员领取旷工期间的工资要根据实际情况决定。
公务员旷工
一天扣多少
工资
答:
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
公务员
无故
旷工
怎么处理
答:
法律分析:按旷工日数计算工资,日工资数×天数
。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。法律依据:《企业职工奖惩条例》 第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时...
公务员
请事假怎么扣
工资
答:
旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资
。法律依据:《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 第九条 机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的工资收入:(一)因个人原因不休年休假的;(二)请事假累计已超过本人应...
公务员
缺勤扣
工资
吗
答:
任何工作人员未请假就离开其工作岗位,或在休假期满后未返回而不延长休假,应按
旷工
处罚。如果员工缺勤6天或以下,将扣除其基本
工资
;如果员工缺勤超过7天,则暂停其当月的全额工资。相关事项。事假工资通过将我的基本工资转换为日薪(每月21.5天)计算,转换后的尾数四舍五入。本
规定
所称基本工资,是指机关实行...
公务员
请假扣
工资
吗
答:
5、公务员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资;
旷工7天以上的停发本人当月全部工资
。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。事假应由本人事先提出申请,按工作...
公务员法
请假扣发津贴的
规定
答:
干部职工
旷工
半天以上(含半天),按日扣发
工资
,取消当月工商津贴;当月累计旷工2天以上(含2天)的,扣发当月工资,取消当月工商津贴;旷工按事假的10倍天数计算扣发奖励性工资;旷工累计超过10天的,除按前述
规定
扣发工资外,取消所有奖励性工资;旷工连续超过15天或全年累计超过30天的,按《
公务员法
...
公务员
请事假扣
工资
吗
答:
旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资;
旷工7天以上的停发本人当月全部工资
。二、公务员请假相关规定 1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发,折算后的尾数四舍五入。 2、本规定中所指的“基本工资”,机关实行职级工资制的人员,指职务工资、级别工资之和;机关...
请假和
旷工
有什么区别,还不是同样的没
工资
?
答:
企业员工受到处分的,可以按照规章制度的
规定
扣发绩效
工资
、调整岗位、降低
薪资
。
旷工
达到规定时限,单位可以辞退、开除、解除劳动(聘用)合同。【法律依据】《
公务员法
》第五十三条 公务员必须遵守纪律,不得有下列行为:(十五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归;第五十五条 公务员因违法违纪...
机关单位
旷工
怎么处理
答:
机关单位人员属于与国家机关、事业单位签订劳动合同的劳动者的,适用及相关
法律规定
,一般处警告,不支付
旷工
期间
工资
。但旷工达到严重违反用人单位规章制度程度的,用人单位可以开除。造成用人单位经济损失还需要承担赔偿责任。劳动者旷工没有明确规定,由用人单位规章制度规定。用人单位在制定、修改或者决定有关...
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