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公务员请产假当年能否请公休
请了
产假
还
可以请公休
假吗
答:
法律分析:休完产假,可以公休假、年休假的
,两者并不冲突,女职工可以同时享受产假和带薪年休假。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中...
休了
产假
还能
休公休
假吗
答:
休了产假能休公休假
,也休完产假再来休公休假、年休假的。根据规定用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休...
当年
内已经休了
产假
的,还能再
休公休
假吗
答:
公休假和产假不是一回事,是两种待遇,
应当是可以的休的
。
产假
和
公休
假冲突吗
答:
法律主观:产假和年休假不冲突,休了产假同样还可以休年休假。但有法定情形,职工不享受当年的年休假
。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作...
休产假
还能
休公休
假吗
答:
休产假
还能
休公休
假吗 1、休完产假,
可以公休
假、年休假的。 2、例如《职工带薪年休假条例》 第四条职工有下列情形之一的,不享受
当年
的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满1...
请了
产假
还
可以请公休
假吗
答:
法律主观:休了
产假
还
可以休
年假,两者并不冲突。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。职工在用人单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应...
产假
和
公休
假冲突不
答:
法律分析:
产假
和
公休
假并不冲突。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受
当年
的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的...
休了
产假
就不能
休当年公休
了吗
答:
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、
产假
等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。根据以上规定,产假与年休假是并行的,享受产假后还是能享受
当年
年休假的。
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