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公司一个月只有三天假
一个月
休息
三天
合法吗
答:
法律分析:具体要看公司的安排,如果在情况允许的情况下是需要休息的
。工厂两班倒换班要么半个月换一次班,要么是一个月换一次班。不同的工厂换班规定都不一样,两班倒换班会进行放假休息一天时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...
公司
自己规定员工每月
只有三天
病假,超出天数算事假合法吗?
答:
不合法,应该按照劳动法的规定,病假不能算事假,但超过一定天数可算长病假。
公司
的规定显然是违法的。
一个月公司三天
公休公司放假一天有工资吗?
答:
按照劳动法的规定,对于国家法定节假日,员工享有放假权利,并且应该按照平时的工资发放标准支付工资。具体工资计算方式取决于雇主和员工的劳动合同,可以查看员工的合同或向雇主查询。但如果
公司
没有按照劳动法的规定对员工进行公休安排和工资支付,员工可以向劳动仲裁机构进行投诉或提起劳动仲裁。
请问
公司
规定每个月只能请
三天
事假是否合法?
答:
这是
企业
的管理制度,合法的。
单位规定
一个月
只能请
三天假
(事假一天,病假两天。)如果请假天数超过3...
答:
就
是说,用人单位可以在标准工资的百分之六十至百分之一百之间确定病假工资标准,但无论确定的标准是多少,用人单位支付给员工的病假工资都不得低于最低工资的百分之八十。例如:某
企业
规定病假工资按员工标准工资的百分之六十支付,员工王某的标准工资刚好和最低工资一样,则该企业应当按照最低工资的百分之...
公司
规定每月
只有三天
假期,而且没有加班费这合法吗?注:公司为娱乐场所...
答:
除了一些特别正规的国企或者外企。基本都没有加班费的。比如说我们过年就500块钱,领导说可以理解为过节费,也可以理解为年终奖,还可以理解为过年的加班费。
单位
只
承认
三天
一开的病假条
答:
一、
公司只有三天
病假怎么办?
1
、不合理不合法,劳动法规定劳动者在劳动合同期间生病享有基本薪资,但需要有相关医院证明等 2、虽然劳动法这么规定,但在国内其实很多公司都不会这么操作,有自己的小九九和规避劳动风险等 3、如果你还想在这个公司,哪怕公司不合理你也没办法,毕竟闹到最后虽然公司会...
私企春节假期
1个月
,
只有三天
带薪,其余27天没有工资。这样合理吗?_百度...
答:
“私企春节假期
1个月
,
只有三天
带薪,其余27天没有工资”的做法,违反了《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的...
每个月八千,包吃住的
公司
,月休
三天
,能考虑吗?
答:
二、再看看上班时间,休假较少,较辛苦。但是这个工作每个月休假
只有三天
。反过来说就是自己的自由时间很少,从上班的这个时间上来说,还是比较辛苦的。大家期望的工作都是每天工作8小时,双休,所以这个工作还是占用了大量的周末时间,时间成本较高。三、
一个
工作能不能考虑,决定的因素比较多,不能单看...
一个月
请
三天假
过分吗
答:
不过分。
一个月
请
三天
的假是不过分的,因为请假是因为自己的私人原因或者是病假原因才会选择请假,
只
需要跟老板说明情况,让老板了解自己请假的原因即可。
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