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公司一直放假不上班
公司不
给安排
工作
也不辞退老是安排休假怎么办
答:
法律分析:单位不安排员工工作,那么需要按月支付员工基本工资
。如果单位没有支付员工工资,那么属于拖欠工资的行为,员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系,并且要求单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
公司
总
放假
一月
不上班
劳动局管嘛
答:
公司总放假一月不上班劳动局管的。
可以到劳动保障监察大队投诉或申请劳动仲裁
。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得...
公司放长假不
给书面通知,直接停卡不给
上班
合法不
答:
公司放长假如果发放了当地的最低工资标准,那么就是合法的
。公司拖欠工资的,如果员工没有解除劳动关系,是应当继续上班的,都是对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《工资支付暂行规定》第十二条规定:非因劳动者原因造成单位停工...
公司
总
放假
一月
不上班
劳动局管嘛
答:
公司各种原因放假时间长短,只要工作人员是带薪放假,劳动局是不会管的
。如果是没带薪放假,你可向当地劳动监察大队、劳动局等投诉举报。收集证据资料,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资、经济补偿金等相关费用。要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。通过诉讼途径解决...
公司不
让上岗
一直放假
能申请劳动仲裁吗?你怎么看?
答:
公司不
让上岗
一直放假
可以申请劳动仲裁。单位违反法律规定终止劳动合同的,应当支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位
工作
年限和每满一年一个月的工资标准发给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限不足六个月,应向工人支付半个月工资的经济补偿。未签订劳动合同的,有权要求单位支付...
公司一直放假
怎么办
答:
可以去找
工作
了,这说明
公司
快要倒闭了。如果做7、8年了,可以得到7、8个月的补偿。如果按公司2月份通知你们解除合同,工资发到6月底,相当于补了4个月了,你有权利再要一部分补偿。但是工作了这么久的公司肯定也有感情的,再去要补偿有点落井下石的味道。
春节
放假
后
公司没
有活没有通知
上班
,8个月过去了还可以找
公司吗
答:
可以。根据查询华律网显示,申请劳动仲裁
公司
存在故意不复工的情形,要求公司继续支付工资,长时间不复工向劳动行政部门举报。
存在劳动关系,年前通知
放假
后,年后
一直没
有通知
上班
,也没解除劳动合同...
答:
非因劳动者原因停工,在一个支付周期之内应当按照正常支付工资,超过一个支付周期(月)也需要支付生活费,单位不支付工资的行为肯定违法。您可以要求单位支付工资
在
公司
做了十几年因疫情
放假一直不
通知
上班
,现在来了也不安排
工作
,怎么...
答:
因为现在疫情还是
没
有彻底结束,所以单位应该没有业务处理,所以才没有通知
上班
,目前因为疫情而导致的经济衰退是谁也改变不了的,如果你现在上班了,单位还能给你缴五险一金,就还好,如果能开工资那就更好了,暂时没安排
工作
,就再等等看吧,在这样的大环境下
公司
也是无能为力的。
工厂给员工
放假不
让
上班
逼员工辞职或自离该怎么办?
答:
2022-12-07 · 百度认证:北京惠企网络技术
有限公司
官方帐号 好学者百科 科技生活门户网站,探索发现百科全书。 向TA提问 关注 展开全部 单位给员工
放假
,不安排员工
上班
,那么单位需要支付员工工#资,不得低于当地最低工#资水平。如果单位未及时支付员工工#资,员工可以申请劳动仲裁进行维#权。依据《工#资支付暂行...
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