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公司一般压15天工资
压15天工资
是什么意思
答:
压15天工资意味着雇主或公司在员工入职后的第一个月会延迟支付员工工作首月的最后几天的工资
,一般会在第二个月的工资发放时连同发放。以下是详细的解释:在很多企业中,工资发放是按照整月周期来执行的,假设一个月计算是从本月一日至月末日期为一个工作周期,企业在当月的工作结束后会根据这个周期支...
公司压15天工资
合法吗
答:
因此,如果公司压了15天工资,
是不合法的
。用人单位应该按照劳动合同约定的时间和劳动报酬支付工资,如果未按照约定支付工资,应当向劳动者支付延迟履行的经济补偿。如果您的公司压了15天工资,您可以先向公司负责人提出申诉,要求公司尽快支付工资。如果公司拒绝支付工资,您可以向当地劳动监察部门投诉或者通过...
压15天工资
离职怎么算
答:
根据相关规定,
一般自动辞职,当月不发工资,这15天算一个自然月
。如果劳动者是正常辞职的,可以要求用人单位支付扣留的工资。如果用人单位拒绝支付拖欠的工资,用人单位可以申请仲裁。如果当事人对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼,一般用人单位除了支付劳动者的工资,还应该进行相应的补偿。【法律...
15号发工资是不是
压15天工资
答:
是被压了半个月,或者说是15天工资,
你是在本月的15号,拿到的上个月的工资,上个月工作结束后15天之后拿到的工资
。根据我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以
用人单位15号发工资不算押劳动者15天的工资
,工资计算期间为每月1日至月底。工资...
为什么上班要
压15天工资
答:
保障公司的资金流转和员工的稳定性。工资是公司运营成本的重要组成部分,
通过压15天工资的方式,公司可以获得更多的现金流
,用于支付其他费用或应对突发情况。
第一个月
压15天工资
什么意思
答:
1. 工资结算延迟:某些情况下,员工的工资可能不会在当月结束时立即发放,而是推迟到下个月或其他特定时间。这种做法意味着员工为当月的工作所获得的报酬会在时间上被延迟。2.
压工资
的目的:
企业
在一定程度上有压工资的惯例,这被认为是一种留住员工的方法。通过延迟支付工资,企业试图减少员工突然离职的...
压半个月
工资
合法吗
答:
法律分析:根据相关的法律条文规定,
公司
只允许压员工
15天
的
工资
,如果超过了这个时间就是属于违法的。如果人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以...
压15天工资
离职怎么算
答:
一、
压15天工资
离职怎么算1、压15天工资离职计算如下:(1)劳动者按法定要求辞职的,可以要求用人单位支付被扣押的工资;(2)如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
压15天工资
什么意思
答:
法律分析:当月的工资不能当月发放,要等到下个月或是其他时间才能结算,也就是当月的工资不当月发。现在多数
企业
都会
压工资
,极少企业可以做到当月工资当月发放,压工资应该算一种变相挽留员工的手段,做是防止员工无故辞职,给
公司
造成损失风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人...
压15天工资
离职怎么算
答:
综上所述,离职后,压的
15天工资
需要到下个月才可以结算。【法律依据】:《工资支付暂行条例》第十四条用人单位依法破产时,劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国
企业
破产法》规定的清偿顺序,首先支付欠付本单位劳动者的工资。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列...
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