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公司上下班时间制度
上下班时间
规定
答:
【法律分析】(1)劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时
。企业因生产特点不能实行以上工时制度的,经劳动保障行政部门批准,可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。(2)综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年...
劳动法工作时间与休息
时间制度
答:
法律分析:目前有三种工作时间制度,
即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制
。标准工时制还有以下几点要求:①
用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日
,②因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,一般每天延长工作时间不得超过1小时,③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,④每月延长工作时间不得...
劳动法
上下班时间
答:
法律分析:根据我国法律规定,
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但...
国家规定
上下班时间
是多少
答:
法律分析:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假的,若是在法定节日假期期间安排劳动者工作的,应当支付加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...
公司
考勤管理规定?
视频时间 9:00
上下班时间
怎么规定的?
答:
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。2、对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。3、
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。4、企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条...
996711
上班
制什么意思
答:
1、996 996工作
制度
是指上班的时间为每天的早晨九点到晚上九点,并且一周需要工作六天,只休息一天。996的工作制度是违反《中华人民共和国劳动法》的,最初源于加班现象极为严重的互联网行业,之后在某互联网
公司
高管的影响下风靡网络,在当时一度成为社会热点话题。简单来说就是,
上班时间
早9点到晚9点...
正常
上下班时间
是多少
答:
正常
上下班时间
如下:1、国家规定国家机关的上下班时间,一般是朝九晚五,即每日工作时间不超过八小时;2、企事业等单位的工作时间也是每日不得超过八小时,但是具体的上下班时间则由上述单位依法自行确定。上班迟到罚款的劳动法规定:员工迟到罚款不合法,罚款属于行政处罚,只有国家行政机关才可以施行,
公司
...
法律规定工厂
上班时间
答:
任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。那么,一般职工应适用每日工作8小时、每周工作40小时的工时制。2、不定时工时
制度
。它是指因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时间限制的工时制度。其特点就是直接确定职工劳动量、无须确定
上下班时间
,可简单理解为只看工作结果,不问...
公司
员工考勤管理规定
答:
二条员工正常工作
时间
为每天上午时至时,下午时至时,每周个工作日,根据员工工种和所担负的任务,
公司
各部门视情安排、调整所属员工轮休。 三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午时至下午时;晚班自上午时至晚上时。 四条公司对员工的考勤,实行上、
下班
签到
制度
。总经理办公...
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