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公司不发工资员工不上班算不算旷工
老板不发工资不
去
上班算旷工
吗
答:
1、用人单位无故拖欠劳动者工资的,如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系,劳动者是应当正常上班的,
否则用人单位是可以对劳动者按旷工处理的
。2、对于用人单位无故拖欠工资的行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。拖欠劳动者工资指用人单位超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括...
公司
拖欠
工资不
去
上班算旷工
吗
答:
法律分析:答未请假就不去上班算旷工
,去上班的天数不算工资,旷工给单位造成的直接经济损失,该单位可以要求自己承担,至于不发工资可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位...
不发工资不
去
上班算旷工
吗
答:
不算
。用人单位违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,职工不去上班是不算旷工的,遇到此种情形,劳动者可以举报到劳动行政部门,该部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。
不发工资不
去
上班算旷工
吗
答:
算。如双方未解除劳动合同,仲裁期间不影响劳动合同的正常履行,如未经单位许可不上班,属于旷工
。劳动者可以请假不算旷工。然后向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、不发工资不上班算旷工吗 只要是未...
公司不发工资员工不上班算不算旷工
答:
法律主观:单位不发职工旷工当天的工资是合法的
。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,用人单位可以扣除未出勤天数的工资,但是因旷工不发正常上班期间的工资是不合法的,不能因为旷工扣除全月应该发放的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济...
公司
拖欠
工资员工不
去
上班
会怎么样?
答:
如果
不上班
,用人单位可以以
旷工
为由解除合同,且无需
支付
补偿金,如果
给
用人单位造成损失,还可以追究损失费。拖欠
工资
可以通过劳动部门申请解决。
公司
拖欠
工资不
去
上班
的话
算旷工
吗?
答:
拖欠
工资
和
旷工
是两回事,不能一概而论的。拖欠
公司
是犯法的,而
不上班
了旷工是属于违法公司规定的,情节严重的话,公司是有权利,开除
员工
的。或者以罚款的方式处理员工的!所以说,最好请假,不要旷工!
公司
拖欠
工资不
去
上班
的话
算旷工
吗?
答:
公司有自己的规章制度,无故
不上班
又不请假就
算旷工
了。虽然公司存在拖欠工资的行为,但通过旷工的方式来逼迫
公司发放工资
也是不可取的。建议及时与公司沟通协商,了解拖欠原因,确定工资的发放日期。如果无法协商,可以采取劳动仲裁的方式要回自己的工资。不要害怕打官司,权益受到侵害时,公民有权拿起法律的...
不发工资不
去
上班
要追究责任么
答:
如果员工因未收到工资而直接选择不去
上班
,且未采取任何合法手段维护自己的权益,可能会被视为
旷工
,从而承担一定的责任。三、雇主责任 雇主有责任按时
支付员工
的工资,否则将承担相应的法律责任。如果雇主未按时
支付工资
,且未给出合理的解释或解决方案,员工有权向劳动部门投诉。综上所述:在工资未发的...
年过完
没
去
上班
班,也没辞职主任
工资不发
,可以投诉吗
答:
1、
员工没
有及时到
公司上班
,那么是
属于旷工
行为,单位是可以以此解除与员工的劳动关系的,同时可扣除部分奖励待遇作为处罚,但是员工的
工资
是员工的劳动所得,单位是必须要
发放
的,否则员工是有权利申请劳动仲裁进行维权的。2、依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
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