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公司不给员工买五险怎么赔偿
公司不给员工买五险怎么赔偿
答:
一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算,满一年支付1个月的补偿金
。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。经济...
公司不给员工买五险怎么赔偿
答:
【法律分析】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及...
公司不缴纳五险
一金
怎么赔偿
答:
五、获取赔偿 经过仲裁或诉讼程序,若员工胜诉,公司将被要求补缴五险一金,并可能需要支付一定的赔偿金
。赔偿金额通常包括未缴纳的五险一金费用、滞纳金以及员工因维权而产生的合理费用。综上所述:公司不缴纳五险一金时,员工应首先了解五险一金制度,并与公司协商补缴。若协商无果,可向劳动监察部门投诉...
公司不买五险
一金
怎么赔偿
答:
法律分析:公司不交五险是属于违法行为,
可以要求公司根据工作年限来进行赔偿,即每满一年支付一个月工资
,如果公司拒绝赔偿,可以向当地的社保局进行举报。公司必须给在职员工办理社保,社保是法定的。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费...
公司不给员工交五险
,这种情况该
如何
处理?
答:
法律分析:如果公司不给员工购买社保可以起诉,获得经济赔偿。
赔偿的标准是(一)支付每满一年给予一个月的经济补偿
。(二)补交存在劳动关系期间的社保。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。其次,如果公司没有给员工购买社保,不仅对我们...
老板
不给
我们
员工
签合同不
交五险
一金
怎么
告他
答:
法律分析老板
不给
我们
员工
签合同不
交五险
一金的:1.要求签劳动合同,且从建立劳动关系起已超过一个月,可以主张
公司
与你签订劳动合同,并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资,可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资
赔偿
。相关法律规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
公司不交五险
一金
怎么赔偿
答:
可以要求公司根据工作年限来进行赔偿,
即每满一年支付一个月工资
,如果公司拒绝赔偿,当事人可以向劳动监察部门进行举报。劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由书面通知用人单位解除劳动合同,不需要提前一个月,然后申请劳动仲裁,要求支付经济补偿工资补缴社会保险。1,关于五险一金,根据《劳动法》和《...
不
交五险怎么
要求
公司赔偿
答:
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以单方解除劳动合同。公司未缴纳当事人的五险一金,可以要求公司根据工作年限来进行赔偿,
即每满一年支付一个月工资
,如果公司拒绝赔偿,可以向劳动监察部门进行举报。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政...
公司没
有
给员工买
社保
怎么赔偿
?
答:
法律分析:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条...
公司不给员工买五险怎么赔偿
答:
公司不交五险
劳动者可以解除劳动合同,并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法
为
劳动者缴纳社会保险...
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