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公司不让我上班
公司不
安排你
上班
怎么办
答:
劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁
。公司不安排工作,不作辞退处理,主要原因是:1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开;2、员工没有过错而予以辞退,企业担心动摇人心,不利企业人才稳定。因而采取的“拖延战术...
公司不
给辞退通知书又
不让上班
答:
公司不开辞退证明又不让上班如何处理如下:
1、向公司发出书面通知,要求恢复工作、支付全额工资
,如果公司为了逼辞职,但是又不让上班,那么有权利要求公司恢复工作,支付工资,因为还存在劳动关系,否则就有权申请仲裁;2、向公司发出书面辞职,以用人单位未提供劳动条件为由,要求用人单位支付经济补偿金,既...
公司不让
员工
上班
是不是违反劳动法
答:
法律分析:违法,不让员工上班,是侵犯了员工权益自由
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
签了劳动合同
不让上班
怎么办
答:
签了合同
不让上班
的处理方式如下:1、如果签订的劳动合同没有明确约定试用期,员工提出辞职并且按照公司规定提前三天通知了公司,可以认定为试用期已经结束,员工辞职符合法律规定,
公司不
能再以试用期不合格为由解除劳动合同。员工可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资以及支付辞职后的工资;2、如果签订的...
用人单位无故
不让
员工
上班
算解除合同吗?
答:
不让上班
不代表已经被辞退,而且正常情况下
公司不
可能无缘无故的不让职工上班,在不让职工上班的时候应该告知真实的原因,如果公司没有任何正当理由,就不让本人上班,在此期间也没有发工资的话,员工可以申请劳动仲裁维权。如果用人单位无缘无故的不让自己上班,但是也不给员工出具解除劳动关系的证明的话...
公司不让
员工
上班
是不是违反劳动法
答:
公司不让
员工
上班
,只要按时足额的支付其工资就是不违反中华人民共和国劳动法。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。用人单位有下列侵害...
公司不让
员工
上班
也不辞退该怎么办
答:
如果员工严重违反公司纪律或者劳动合同法规定的情形,公司辞退属于合法行为,不需要支付补偿。如果被公司无故辞退的,公司应该支付双倍的经济补偿金作为赔偿。不支付赔偿金的话,公司违法,要收集公司辞退的证据,比如要求公司出具辞退通知等书面材料。如果
公司不同意
出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照...
公司不让上班
可以怎么办?
答:
对在沪无居所、无明确
工作
的人员加强劝返、暂缓。2、
公司
如果要求开隔离证明,那么应该就是说公司里面是要求你提供一个已经隔离的证明,所以说这个时候你可以找隔离的单位进行开具证明,比如说首先你在离开村庄或者是社区,那么你可以让村委会或者街道办事处,或者小区的管理处给你开一个隔离证明,证明你...
公司不让我上班
不发工资也不辞退,我该怎么办?
答:
您好,亲,很高兴为您解答,
公司不让我上班
不发工资也不辞退,解决方法如下:公司就应该支付你工资、为你缴纳社保。但你要想办法取得证明“公司不让你上班”的证据。当你掌握“公司不让你上班的证据”后,可以选择采取以下措施:劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月本人工资。
公司不让
员工进公司怎么办
答:
武汉劳动仲裁纠纷律师告诉大家这个时候,我们参照以下原则进行:我们千万不要相信公司口头的传达,如果
公司不让
你上班,得有充分的理由,并且要书面通知你。对于公司无故的不让上班,我们可以拒绝,并且坚持去
公司上班
,如果公司强行不让你进入,看下一点;一定要记得保留公司和你的录音,以及保留自己上班的证据,因为...
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