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公司主动要求员工离职
公司要求员工主动离职
是否需要支付补偿金
答:
公司要求员工主动离职是需要支付补偿金的
,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工...
公司
领导
要求员工主动离职
,这种行为是否合法呢?
答:
1. 在公司中,员工需遵守上级领导的管理,并按时完成工作任务。2. 当公司领导要求员工主动离职时,
这实际上可能等同于被解雇
。领导提出这样的要求通常是为了给员工留面子,使其能够表述为“我主动离职”,而非被公司解雇。3. 若面临这种情况,员工首先应自我反省,审视自己是否在工作中按时高效完成任务。...
公司要求员工
自动
离职
算辞退吗
答:
公司要求自动离职不合法,具体如下:
1、根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿
;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
公司主动要求员工离职
怎么办
答:
法律分析:公司要求员工主动离职,
就是劝退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
。公司就是在以一种胁迫的方法让员工离职,然后表面上还要做出来是员工主动离职的。离职不支付经济补偿金的前提条件,必须是员工本人心甘情愿离职的,受强迫离职可以索要补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...
公司要求员工
自动
离职
算辞退吗
答:
公司强迫员工自动离职是否合法需要根据具体的情况来判定,
如果员工违反了公司的规章制度或者国家法律规定的话,那么公司让员工自动离职就是合法的
;如果员工违反了公司的规章制度或是违反了国家法律规定,那就是不合法的。一、公司强迫员工自动离职是不是合法 不合法。公司侵犯劳动者权益,违反劳动合同约定,单...
公司
让
员工主动辞职
怎么办
答:
公司
在不想支付经济补偿的情况下会让
员工主动
辞职,这是违法的。公司强迫
劳动者离职
的,劳动者可以拒绝离职,如果用人单位侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。一、因下列情形之一单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
公司要求员工主动离职
,是否可以申请劳动仲裁?
答:
公司
无故要求员工
主动离职
,需要按照跟你签订的劳动合同来,进行经济补偿,公司逼员工无条件离开的,你可以去劳动监管部门申请劳动仲裁,严重的还可以去法院起诉。如果是员工在工作中存在错误、失误、工作消极等,说明员工的确有错,则公司可以
要求员工离职
。法律分析用人单位违反劳动法解除劳动合同的,需要支付...
公司
不辞退员工,让
员工主动离职
怎么办
答:
法律分析:
公司
逼迫
员工
自己
离职
,可以继续上班,不
要
写
辞职
申请书,写了就没有经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
公司
逼你
主动离职
的5种方法,早知道不吃亏!
答:
到最后有些人就会被
公司
所抛弃。 以下公司逼你自动
离职
的五个套路,早知道不吃亏! 1、边缘化你 很多人觉得如果上班可以偷懒,没事干,还能领工资,那真是一件非常开心的事情。当然这对于一些年龄大的
员工
来说,可以接受,但是对于年轻一点或者还有一家老小需要养活的人来说,那就是噩梦。 边缘化你,什么事情都不给你...
公司主动
让
员工离职
怎么补偿
答:
法律分析:
员工主动辞职
是没有经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章...
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