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公司以工作失误辞退员工
犯错被
公司辞退
怎么办
答:
建议你不要主动离职,若你主动离职,便没有这个赔偿;可以继续正常工作,避免再犯错误
;若公司通过调岗等手段坚持让你离职,你可以申请劳动仲裁。2.公司开除你需要前提:你确实犯有错误;你的错误是法定的解除劳动合同条件或公司规章制度规定的条件(规章制度需要有效)。此外,在符合前述条件的基础上,开除...
公司以
不能胜任
工作辞退员工
可以吗
答:
公司以不能胜任工作辞退员工可以吗
法律分析:可以,但应当提前三十日以书面形式通知员工
。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定:有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也...
工作
中出现
失误
造成
公司
经济损失的被
开除
了怎么办
答:
法律分析:
1、金额较大,如果真是因为个人的原因造成的损失,需要承担相应的赔偿责任
。2、如果直接因个人造成,又具备重大过错,甚至故意,被追究刑事责任的可能性也不能完全排除。3、但说的“因为工作失误”,未必就是法律上的因果关系,需要结合案情和证据分析认定。根据《劳动法》、《劳动合同法》规定...
辞退
犯错误的
员工
需要赔钱吗
答:
三、用人单位辞退员工要注意以下事项:
1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损;2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补
;3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序;4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关...
因
工作失误公司
把你
开除
怎么赔偿
答:
法律分析:工作失误开除是没有补偿的,用人单位因工作失误而解除劳动合同合法的,根据失误情况劳动者应当赔偿用人单位损失。劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的,
用人单位可以解除劳动合同
。因此解除劳动合同,无需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形...
公司以
不正当理由
辞退员工
怎么办
答:
公司以
不正当理由
辞退员工
解决办法如下:1、员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解,到劳动仲裁委申请仲裁或者到法院申请诉讼。2、劳动者被用人单位无故辞退,属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为,劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为
工作
1年支付2个月工资,不满半年的部分为1个月工资。合同...
公司
突然
辞退员工
如何赔偿
答:
法律分析:
公司
突然
辞退员工
的,如果是因为劳动者过失造成的,则不需要承担赔偿责任,如没配果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济补偿,根据劳动者在用人单位的
工作
年限,按照每满一年支付空察档一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
公司以工作失误辞退员工
答:
法律主观:公司无故
辞退
试用期
员工
,员工可以要求公司说明理由;属于违法解约的,可以要求公司继续履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来向员工支付赔偿金,即员工每在
公司工作
一年,公司赔偿其两个月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
公司以
不能胜任
工作辞退
要赔偿吗
答:
1、以不能胜任
工作辞退员工
可以的。但需要的注意的,这个不能胜任不是随口说的,是必须要员工存在不能胜任的事实,不是用人单位乱编的一个理由,否则属于违法解除劳动合同。2、如果存在不能胜任工作的证据就不需要赔偿,根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
因为犯错被
公司解雇
有赔偿吗
答:
因为犯错被
公司解雇
没有赔偿。
员工
犯错的情况下,被
辞退
是没有补偿的。如果用人单位强制解除劳动合同的,则需要支付劳动者一定的赔偿金,但涉及到劳动者违反相关法律规定或者违反劳动合同相关条款的,则用人单位是不需要支付相关的赔偿金。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同...
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