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公司内部转岗需谨慎
公司内部转岗需谨慎
答:
比起外部跳槽,内部转岗看似风险小了很多,但仍然需要用清晰的职业规划做行动指南和判断标准。转岗不是目的,可持续的、长远发展才是应该是终极追求。
公司内部转岗需谨慎
2 内部转岗不慎 你可能会面对以下几种情况 1、画大饼式的被动转岗,实则是被边缘化的信号 在职场中,为了更好的鼓励员工,以及树立明确的目标感,...
公司内部转岗需谨慎
,是机会还是陷阱?
答:
公司内部转岗
,要看公司内部是不是缺人,缺人的话,转岗没什么问题;如不缺人,很可能接受的部门已经人员过多,没多久又退回原来的部门,这样推来推去就不好意思呆下去了。
公司内部
调岗需要注意什么
答:
公司内部
调岗需要注意如下:1、合理的调岗必须是单位与员工协商一致,并将变更的内容采取书面形式,双方签字。2、调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变。3、用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式,但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的,则默认劳动者已同意变更工作岗位。4、...
公司内部转岗需谨慎
,是机会还是陷阱
答:
公司内部转岗
,是公司管理的基本活动之一。大多数情形下,转岗是必要的,也是合理的。如果转岗前后的岗位和职责情况,差别很大,可能确实存在些其它因素。至于是好还是不好,还是要根据实际情况来具体判断吧。如果转岗前后的各方面情况差别不是很大,我认为职工是应该支持和配合的,这种转岗更多地体现为一种...
内部转岗
,是机会还是陷阱?
答:
公司内部
信息互通,面试情况可能会飞快地传回原领导耳朵里;如果因为在本职工作能力不足无奈
转岗
的,也有可能被目标部门得知。还有一点需注意的是,很多时候转岗不会涨工资,平薪甚至降薪。所以转岗比跳槽更看重的是如何选择自身的职业发展方向。大家每天都要上班,其中很多人是“丧班”。工作占据一天时间的...
内部转岗
好还是不好?
答:
内部调岗,系为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在
公司内部
对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。那么
内部转岗
到底好还是不好呢?做熟了企业内训,想变身HR;做腻了营销,想转市场。正好遇上内部转岗机会,你一定喜出望外,觉得好机会来了。然而,转岗后才发现,自己的工作表现...
公司
内
转岗
容易不?试用期申请转岗,有问题吗?
答:
内部转岗
的两个基本条件是:第一,
公司
有岗位空缺;第二,你具备胜任条件。说白了,首先得有坑,其次你需要是那个大萝卜。转岗这事儿,根据经验,之前岗位没做好,迫不得已的转岗,十之八九都会稀碎。转岗如果是个人意愿,而非“没干好,换个活试试”,那么,还好一点。转岗不是小事,对于你或者...
公司内部
可以
转岗
吗
答:
法律分析:员工转岗制度是尊重员工职业发展的一种民主表现,不过说实话,
内部转岗
可能只适用于业务部门足够多的
公司
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面...
公司内部转岗
,在公司影响好吗?
答:
如果转到一个很基层的或者无足轻重的岗,这肯定不是好事了,只是想给你耗走。很多
公司
的
内部
培养机制,往往是这样,你现在是做某个职位,很优秀,甚至已经是主管,为了培养你走到更高一层,需要你接触更多的公司业务,并且对你考验,可能调你去负责另外的一块事情。这种,转的岗往往都是位高权重的,...
你有突然被
转岗
的经历吗?转岗是好事吗?
答:
原来的岗位已经有人在了,而且我觉得老板过于不着调,我也不想继续跟着他干了,我就很痛快地辞职了。当时甚至想了,实在不行最后一个月工资我也不要了,赶紧走人是正经。反正我的
转岗
特别不愉快,我觉得实在算不得什么好事。所以,我的经验是,如果莫名其妙被转岗,还是小心
谨慎
吧。
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