00问答网
所有问题
当前搜索:
公司劝退员工主动离职
公司
领导要求
员工主动离职
,这种行为是否合法呢?
答:
4. 如果因员工的工作能力或个人原因导致公司利益受损,领导据此要求离职是合理的
。员工自身的问题可能导致留在公司无意义,因此主动离职可能是更好的选择。5. 基于员工能力原因的劝退并不违法,因此领导要求员工离职是合法的。6. 然而,如果领导因个人恩怨而非正当理由要求员工离职,这便属于公报私仇,不符...
公司
开除员工为什么要
员工主动
辞职,不直接把他开除?是不想承担什么责任...
答:
让
员工
自身辞职,
公司
是并没有什么风险的,因为是员工个人原因辞职的,那么就不会有经济补偿、赔偿费的观点。较多便是薪水、加班费的争议,倘若企业在
离职
流程上玩一玩招数,用协议书立即免去了加班费、薪水的争议,那员工再去申请仲裁,就无力回天了。在产生工作争议时,商议沟通交流是很方便省心的,这...
公司
要求
员工主动离职
,是否可以申请劳动仲裁?
答:
公司无故要求员工主动离职,
需要按照跟你签订的劳动合同来,进行经济补偿,公司逼员工无条件离开的,你可以去劳动监管部门申请劳动仲裁
,严重的还可以去法院起诉。如果是员工在工作中存在错误、失误、工作消极等,说明员工的确有错,则公司可以要求员工离职。法律分析用人单位违反劳动法解除劳动合同的,需要支付...
公司劝退
有录音但签了
离职
答:
公司劝退
有录音但签了
离职
1 如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
员工
辞退经济补偿金的计算方法 第一条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,单位在以下依法解除劳动合同的情形下,应支付经济补偿金 1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除...
公司
开除员工为什么要
员工主动
辞职,不直接把他开除?原因是什么?_百度...
答:
如果一个
公司
经常裁员的话,那么这个公司在招员工的时候也会非常的不容易。总的来说,很多公司在除员工的时候,其实是以一种
劝退
的形式,想要让
员工主动离职
,而不是直接将员工开除,因为这样的话,公司就不需要赔给员工一些补助金,会在一定程度上减少公司的损失,而且对公司的名声来说也是非常好的。
企业
劝退员工
怎么办叫我自己辞职
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
领导逼
员工主动离职
的10大套路,你知道几点
视频时间 00:41
工作三年被辞退,领导劝我自行
离职
,我应该怎么做?
答:
由于
公司
设定职工没法进行的工作预算定额,又不给予适合的工作标准,
员工离职
应当有补偿。工作三年被辞退,领导劝我自动离职,如何做?当时你到她们单位时,有没有明确工作期限合同书,按那时候定的劳动合同书,彼此订立的具体内容尊守实行,甲承包方毁约合同书所商议实际事宜,属于单位私悔合同书,你可以...
领导
劝退
你,让你自己
离职
,不想给你补偿,怎么办?
答:
公司
提出辞退但一直拖着不赔偿想当事人自动
离职
,实际上就是牵涉到赔偿问题,这样拖下去,对双方都没有好处,建议当事人与公司沟通协调,如果不能协调的,可以提出劳动仲裁。通常,公司解除合同,一般需要补偿劳动者,如果违约解除合同,还是赔偿违约金,但如果由劳动者
主动
提出辞职,公司就不用赔偿。因此...
领导想让你
主动离职
,你会不会主动离职呢?
答:
因为有的
公司
喜欢赖账,一旦
员工离职
以后,公司就会不认可这件事情,所以凡事都要留下证据,这样更容易让人信服。三、随心走 我特别受不了别人的管控,无论是父母,还是长辈,甚至是工作中的领导。所以在日常的工作中,我喜欢随心走,至少这样我们每天都生活得特别的快乐。离职是一件很严肃的事情,因为...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工被劝退离职最佳方法
劝退员工离职最简单处理
公司诱导我主动离职
公司诱导员工签主动离职申请
公司开除人员让我立刻离职
公司让你自愿离职怎么应对
裁员主动离职
公司要求员工自动离职怎么办
如何不让提出辞职的员工辞职