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公司协商赔偿减少
可以达成
协商减少赔偿
金的标准吗?
答:
可以,法律上并不限制
公司
与员工
协商
约定经济补偿金。公司与与员工协商约定补偿金后,要根据实际情况确定是否被支持。公司与员工协商约定低于法定标准的经济补偿金,属于公司免除自己的法定责任、排除员工权利,原则上该协议应认定为无效。员工按约定领取经济补偿金后,才发现公司未按法定标准支付,可以及时请求...
员工跟
企业协商
一致解除劳动合同,事后觉得补偿少了,应该怎么办呢?_百 ...
答:
用人单位
协商
解除劳动合同的,经济补偿的标准合法,即按照劳动者在本单位工作的年数,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿。满六个月以上一年以下的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。的月工资劳动者月平均工资三倍的职工上一年人民政府发布的中央直辖市或者...
公司
违法解除劳动合同,
协商
金额,我不懂法口头同意,但是金额给少了,能...
答:
可以按劳动法
赔偿
我和保险
公司协商
好
赔偿
金他把我的证据拿去后又说赔偿金要
减少
我没...
答:
重新去补单据,不是有证据了吗?所以,以后单据给别人之前,最好然后别人签收,或者自己复印一下保留证据,记一下总金额是多少,拿去的单据是几份。
企业
解聘员工前先降低工资为以后降低
赔偿
做准备,员工要怎么办呢?_百度...
答:
这时候一定要放平心态,同时也要提前了解劳动法,你要预先制作解聘通知书。
公司
面临倒闭,员工
协商赔偿
,最少能赔偿多少
答:
公司
面临倒闭,员工可以同用人单位
协商
解除劳动关系,并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者...
公司
经营不善要关门,给员工的
赔偿
金太少,且多次
协商
无果后已经在转移...
答:
您可以快速去申请劳动仲裁。
公司协商
离职
赔偿
的方式
答:
公司
让员工离职具体
赔偿
如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
公司
解散员工
赔偿
标准
答:
但是,应该注意的是,如果雇员的工资不高于当地社会平均工资的三倍,则没有十二年限制,需要根据实际工作年数支付经济补偿。3.
公司
可以与职工协商解除劳动合同,
协商减少
或增加补偿,
赔偿
金等,在真实意图下签署的协商终止协议有效。许多公司濒临解散清算前,并没有足够的资金用于员工安置。在这种情况下,如果...
公司
解散怎么
赔偿
员工
答:
在
公司
工作的员工,每满一年或超过六个月的补偿一个月,不满半年的补偿半个月;3、公司可以与职工协商解除劳动合同,
协商减少
或增加补偿,
赔偿
金等,在真实意图下签署的“协商终止协议”有效;4、特殊情况员工的额外补偿,用人单位解散,为了保护女职工的合法权益,用人单位解除劳动合同。按照规定,一次性...
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