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公司单方面不续约如何赔偿
劳动合同到期了单位不再
续约
单位要补偿员工吗
答:
单位单方面不续签劳动合同的补偿,
按照员工的实际工作年限,工作年限有几年用人单位就支付几个月的工资
,但是工资是根据终止劳动合同前12个月的平均工资确定的。 一、劳动合同到期了单位不再续约单位要补偿员工吗?
劳动合同到期
公司不续签
需要
怎么赔偿
?
答:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。二、如果员工不续签,又细分为两种情况:1...
公司不续签
劳动合同的补偿金
怎么
计算
答:
公司不续约劳动合同的补偿金,
应该按照员工的实际工龄,还有解除劳动关系前12个月的平均工资计算
,比如在此之前,本人的实际工龄已经有6年,用人单位单方面决定不续签合同的,补偿金就是6个月的工资,补偿金应在离职时一次性发放。 一、公司不续签劳动合同的补偿金怎么计算?《中华人民共和国劳动合同法》...
合同到期
不续签
应该赔n还是n+1
答:
当劳动合同首次到期,企业决定不再续签时,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
应给予劳动者经济补偿,即通常所说的N倍工资
。如果此后再次或多次合同到期,企业依然不续约,这可能构成违法终止,此时应支付的赔偿是经济补偿的两倍,即2N。需要注意的是,如果劳动合同还未到期,企业未经劳动者同意或提...
合同到期不在
续约
答:
根据《劳动合同法》第四十七条规定,
经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限支付,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿...
如果员工自动离职有经济补偿吗
答:
如果员工是自动离职的情况,一般是没有经济补偿的。而反之,如果是
公司单方面
终止用人合同,或是合同结束后不与员工
续约
的话,那么员工是可以根据规定获得由公司给到的相应的
赔偿
金的。 一、如果员工自动离职有经济补偿吗 依据我国相关法律的规定,员工自动离职的,一般是没有经济补偿的,但如果劳动者是...
如果到时
公司不续签
,不理会
怎么
办
答:
劳动合同到期,用人单位单方不续签合同,那么要支付劳动者经济补偿,不然,劳动者要反映到劳动局、仲裁委员会处理。一、合同到期公司不续签该怎么办 1、单位不跟你续约,他要作出相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的...
公司单方面
解除劳动合同,员工可以拿到什么
赔偿
?
答:
赔偿
一:按工作年限发放补偿金一般情况下,
公司不
愿意开除年限过高的员工。一方面是因为这些员工早就熟练掌握各项工作内容,能够更好地提高工作效率,满足公司对员工的要求。另外一方面是因为年限过高的员工获得的补偿金越高,一旦公司实行
单方面
违约,或者合约到期不再
续约
,公司会按照员工的工作年限发放补偿金...
劳动合同到期单位
单方面不续约
的
赔偿
答:
劳动者与用人单位签订的劳动合同到期后,用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动...
劳动合同到期
公司不续签
但是也没有提前30天通知对方,需要
赔偿
吗
答:
法律分析合同到期前,公司未提前30日书面告知即终止合同,应向其支付未提前30日书面通知终止劳动合同的
赔偿
金。劳动合同到期,即终止劳动合同,
企业单方面不
想
续签
劳动合同,企业需要向员工支付经济补偿金。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因...
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