00问答网
所有问题
当前搜索:
公司发工资欠5天
员工
工资
迟
发5天
答:
(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者
工资
的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
公司拖欠工资5天
算违法
答:
法律分析:公司无故拖欠工资5天属于违法行为
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实...
工资
拖了
5天
还没发
答:
2. 若公司延迟支付工资,
员工可以向劳动监察部门投诉
。通常应向单位所在区域的劳动监察大队提出举报。3. 员工有权在任何时候因公司未按时支付工资而解除劳动合同,并要求立即支付所欠工资以及相当于拖欠工资25%的经济补偿金。4. 另外,员工可以直接申请劳动仲裁来解决工资支付问题。5. 在采取行动前,员工需...
公司拖欠工资5天
算违法吗
答:
法律分析:公司拖欠工资5天,
一般不算违法
。如果拖欠工资超过一个工资支付周期的,是违法的。劳动者可以向当地的法院申请支付令,也可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门依法处理。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资...
公司拖欠工资5天
算违法
答:
法律分析:
公司拖欠工资5天算违法吗只要未依照合同约定的日期发放工资就是属于违法行为
,如果员工离职的,离职当天,应当结清所有的报酬,不然也属于违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
公司拖欠工资5天
算违法
答:
法律主观:
公司拖欠工资5天
算违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...
公司拖欠工资5天
算违法吗
答:
公司拖欠工资5天
算违法,具体的原因如下:1、法律规定,劳动关系双方依法解除关系时,用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资,如果拒绝支付,农民工可以找有关部门解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员...
工作前签的合同,上不满一个月,压
工资5天
的不发,这样的合同合法吗?_百 ...
答:
不合法,按时
发放
劳动报酬是
公司
的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资,在劳动合同中约定上班不满一个月压
五天工资
不发的做法肯定是违反劳动法的,公司在制定劳动合同的时候,要保证条约中的每一条款项都做到合法性,否则就是无效合同。法律分析一些公司为留住员工,防止员工离职,就会在工资的发放...
上班
五天
不给
工资
怎么办
答:
如果是上班了5天后,不
发工资
的,是按周期发,一般是一个月内,是合法的,如果是上班了
5天
辞职后不发工资的,不合法,可以进行劳动仲裁或者去法院起诉。用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其
被拖欠
的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者...
拖迟
5天工资发放
,算不算拖久呢?
答:
拖迟
5天工资发放
,违反了《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定,属于
拖欠工资
。但如果只是偶尔发生的事情,还是可以接受的。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司发工资少发5天
公司延迟5天发工资
公司拖了五天没发工资
公司工资拖了5天还没发工资
干了5天不给工资怎么要回来
公司拖欠工资5天算违法
工资拖延了五天
做了5天老板不给工资怎么办
5天不发工资合法吗