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公司发布员工离职公告
员工离职
手续求助?
答:
(二)交接手续:离职申请经批准(或《解除劳动合同
通知
书》生效)后,
离职员工
应填写《离职交接清单》,按交接清单的内容办妥交接手续,交由人事部门核定后出具《离职证明书》。原有职务上保管及办理中的账册、文件(包括
公司
章则、技术资料图样、管理资料、业务资料及其单据等书面及电子文档等)、原领的工...
正常
离职
,
员工
需要提前多久向
公司
提出离职申请?
答:
正常
离职
,如果
员工
正处于一般试用期,提前3天提出离职申请。正式员工,应提前一月向
公司
提出离职申请。根据《劳动法》第四章:劳动合同的解除和终止 第三十七条:劳动者提前
通知
解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
公司
主动让
员工离职
,员工已公司违约离职可以要求赔偿吗
答:
你好,很高兴为你解答问题。如果
员工
主动提出
离职
,除非有充分证据证明员工被胁迫或欺诈的,则
公司
无需支付经济补偿金。如果公司超过一个月未与劳动者签订劳动合同、未按时支付劳动报酬、未为员工缴纳社保、严重侵害劳动者权益,则员工可以
提出辞职
,并要求公司给予经济补偿金。如果公司解聘员工或与劳动者协商...
离职
手续
答:
(二)交接手续:离职申请经批准(或《解除劳动合同
通知
书》生效)后,
离职员工
应填写《离职交接清单》,按交接清单的内容办妥交接手续,交由人事部门核定后出具《离职证明书》。原有职务上保管及办理中的账册、文件(包括
公司
章则、技术资料图样、管理资料、业务资料及其单据等书面及电子文档等)、原领的工...
员工
要
离职
?
答:
提前三日
通知
用人单位。因此,对于自请辞职者,应注意审查其是否在法律规定的时间内提出,同时,要求其填写《离职申请单》,经用人单位同意后可办理离职手续。这里,应 特别注意的是,员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的,应在
员工离职
时一并结清赔付事项。2、解雇离职:员工违反《劳动合同法》第三十九...
离职
手续
答:
(二)交接手续:离职申请经批准(或《解除劳动合同
通知
书》生效)后,
离职员工
应填写《离职交接清单》,按交接清单的内容办妥交接手续,交由人事部门核定后出具《离职证明书》。原有职务上保管及办理中的账册、文件(包括
公司
章则、技术资料图样、管理资料、业务资料及其单据等书面及电子文档等)、原领的工...
公司
裁员
员工
走
离职
流程
答:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当
通知
被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
企业
如何应对
员工离职
答:
用人单位还可以在规章制度中明确法律的规定“因劳动者不按照约定办理工作交接,给
企业
造成损失的,劳动者应承担相应的赔偿责任”。但用人单位不可以因为员工不来上班了或者提交辞职手续了就不办理离职手续。《劳动合同法》中明确规定了
员工离职
应该办理手续。即使员工在提交了辞职手续之后或者在没有任何
通知
的...
员工
迟迟不来办理
离职
手续,想以挂号信方式
通知
此员工,求内容范本!_百度...
答:
xxxxxxxxxxxx
公司
人事部 xxxx年x月x日 === 在这之前,你单位是否调查过其无故“旷工”的理由?是否履行了其他法定送达程序?包括电话
通知
等等,要注意确保合法解除劳动关系。另:本信如果无法送达,贵单位最好再找其亲属代收,并通过报纸
公告
解除劳动关系,避免日后纠纷。
劳动合同到期了,
公司
不办
离职
手续怎么办
答:
员工
因故失踪或死亡的,劳动合同终止之
离职
交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止
通知
书》办理。 劳动合同到期如何办理离职手续,劳动合同到期 劳动合同到期,那么劳动者想
辞职的
,要先递交辞职信,而且在月头申请辞职,按
公司
人事部规定,办理离职手续和工作交接,月底拿到离职证明,才能终止劳动合同的。 劳动合同到期 办理离职...
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