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公司可以告离职员工吗
员工
已
离职
,
公司
还
可以
追责吗
答:
1. 如果离职员工在在职期间有侵犯公司权益的行为,公司仍然可以向其主张权利
。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2. 在特定情况下,仲裁时效期间可能中断或中止。例如,当事人一方向对方当事人主张...
公司可以
起诉已经
离职
的
员工吗
答:
法律分析:如果用人单位与劳动者存在劳动争议的,属于劳动仲裁范围的,
用人单位是有权通过劳动仲裁维护自身合法权益的
,作为劳动者,也可以依法适用相关法律规定维护自身合法权益。并不是说用人单位维护自身合法权益就等于没天理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条 为了公正及时解决劳动争议...
离职员工公司
还
可以
起诉追偿
员工吗
答:
员工离职后,如果用人单位有证据证明其因员工的过错导致经济损失,可以向员工追偿
。在这种情况下,用人单位可以申请劳动仲裁,要求员工赔偿一定的损失。关于员工离职后公司是否可以要求员工赔偿损失的问题,以下是详细的解答。一、员工离职后公司是否可以要求员工赔偿损失 1. 如果员工在离职时被发现有错误或过失...
员工
已
离职
,
公司
还
可以
追责吗
答:
如离职员工已侵犯公司权益,则公司可以向离职员工主张权利
。只要存在职务侵占的行为,在法律规定的追诉时效内就可以追究,职务侵占的追诉时效因侵占的数额不同而有不同,数额较大的,追诉时效为10年,数额巨大的,追诉时效为20年。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请...
员工裸辞
公司可以告员工吗
答:
1. 公司可以对员工裸辞采取法律行动
。2. 员工裸辞且担任重要职务时,可能对公司运营造成影响。3. 若员工未进行工作交接即突然离职,如财务或市场销售等关键岗位,公司可能会遭受重大损失。4. 公司可基于员工的行为对生产经营造成的影响,向公安机关报案或向法院提起诉讼。5. 相关单位将对该情况进行调查并...
公司可以
起诉
离职
多年的
员工吗
答:
已经
离职
了,符合起诉条件的情况下,
公司可以
起诉劳动者。若属于劳动争议的,在起诉之前要进行劳动仲裁;不属于劳动争议的,用人单位可以依法提起民事诉讼。
公司
能否起诉
员工
,胜算有多大?
答:
公司可以
起诉
员工
,胜算要看劳动纠纷的具体情形以及用人单位所掌握的相关证据。员工与用人单位之间存在劳动法律关系,所以当两者之间产生纠纷,用人单位也是可以起诉员工的,申请劳动仲裁甚至起诉是公司的权力。但是是否能获得支持,还是需要了解基于什么事由要起诉员工,具体案件进行分析。依法订立的劳动合同具有约束...
员工离职
一年后,
公司告员工
失职
答:
回答:雇员因故意或者重大过失给单位造成损失的,单位
可以
要求赔偿。
员工
未办理
离职
手续,擅自离开,
公司可以
起诉吗
答:
如果因为
员工
的
离职
,给
公司
造成损失的,
可以
。关键是需要明确诉求。劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费...
如果
员工
辞职,
公司
无故扣钱
可以告
他吗
答:
可以
。在
员工
依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
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