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公司可以给你调岗位吗
公司能
随意给员工
调岗吗
答:
法律分析:不可以
。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。下列情况下,用人单位可以调整岗位:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以...
公司可以
随意给员工
调岗吗
答:
法律分析:公司不可以随意调岗
。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容,因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。法律依据:《中人民共和国劳动合同法》第四十条 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约...
企业可以
随意给员工调换
岗位吗
答:
法律分析:依据劳动法规定,
公司不可以将员工工作岗位随意变更
。因工作岗位属于劳动合同中的内容,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理;而且变更劳动合同应遵循协商一致的原则,用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更。法律依据:《...
公司
在什么情况下
可以给
员工
调岗
答:
法律分析:公司可以给员工调岗的情况有:1、用人单位与劳动者协商一致的
;2、劳动者不能胜任工作的;3、劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的;5、企业转产、重大技术革新或者经营 方式调整的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
公司可以
随便
调岗位吗
答:
1、是因为员工自己不
能
胜任工作的;2、员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后还不能从事原工作。因此,当出现上面两种情况时,
公司
单方调整员工
岗位可以
得到法律支持,否则的话都需要按照下面的规定跟员工
调整岗位
:1、人力资源部门先要提前确认给员工调岗前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定...
公司可以
无缘无故
调动岗位吗
答:
法律分析:当然
可以
,这是你的权利,
公司
在
调岗
之前应该问你的意愿,建议和公司好好协商。1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原
岗位
工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。 3、工作条件...
不经过员工同意
调动岗位
合法吗
答:
法律分析:1、根据劳动法,
企业
不能随意调动员工的
职位
。2、公司无权单方面调你的
岗位
,
公司调动你
的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你
可以
不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列...
公司
有权随意
调动
员工
岗位吗
答:
虽然设置离职壁垒并不是根本性的解决办法,但在一定程度上防止了人员的快速流动,给
企业
的正常运营造成的影响。
岗位
关键胜任力设计岗位关键胜任力素质模型设计是一套企业高绩效素质标准建立与量化管理的过程。它主要解决企业中不同岗位需要明确的岗位关键胜任力素质标准量化的问题,解决实践中我们遇到的什么素质...
公司给
员工
调岗
是否合法
答:
一、
公司给
员工
调岗
合法不合法1、公司给员工调岗不合法。公司给员工随意调岗违反劳动合同法。用人单位
可以
变更劳动者工作
岗位
的情况有两种:(1)是在协商一致的前提下;(2)是
企业
在经过培训后,劳动者不能胜任工作。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与...
未经本人同意
公司可以
随意
调岗吗
答:
法律分析:不
可以
。公司不可以随意调岗。劳动合同具备工作内容和工作地点,
公司调岗
应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
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