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公司可以给员工降职吗
因绩效不合格
可以降职
降薪吗?
答:
因绩效不合格可以降职降薪
,因为实际上这是属于公司内部所规制的一种规章制度。并且我们国家相关的劳动法律当中也明确规定,如果员工不能够胜任自己的本职工作,是可以在一定的范围当中进行降职调薪的。 一、因绩效不合格可以降职降薪吗?因绩效不合格可以降职降薪,这是符合我们国家劳动法律当中的规定,具...
公司
不景气
降职
降薪合法吗
答:
公司不景气降职降薪不合法
。因为按照规定,单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的情况下,是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同,单方面降低工资是属于违法行为。如果公司降薪的,劳动者可以申请劳动仲裁。降职降薪...
公司能
随意降低
员工
工资吗,降工资是合法的吗?
答:
如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
,要求公司足额支付工资。陈玲律师解析:《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条,用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的情形。劳动者有权向劳动保障部门举报,也可以依法申请调解,仲裁或提起诉讼。但...
公司
有权对
员工降职吗
答:
公司不可以随意对职员降职
。对员工降职属于变更劳动合同的内容,需要与员工协商才能变更。另外员工降职后,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位需提前三十日通知员工或多支付一个月工资后,才可以解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变...
打算对部分管理层
员工
降薪
降职
,违反劳动法吗
答:
1. 用人单位有权对不能胜任工作的员工进行调岗降薪,但必须有明确的考核标准和结果
。2. 制定涉及劳动者利益的规章制度时,应经过职工代表大会或全体职工讨论,并与工会或职工代表平等协商确定。3. 劳动合同依法订立即具有法律约束力,变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律法规。4. ...
公司可以
对
员工
进行
降职
处理吗
答:
法律分析:
可以
经行
降职
,但是不
能
随意降职,需要提前通知
员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
公司
单方面
降职
降薪合法吗?
答:
公司
单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者
可以
到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
公司可以
对
员工
进行
降职
处理吗
答:
法律主观:
公司
不
可以
随意对
职员降职
。如果职员有重大过错,则按照公司依法制定的规章制度的规定可以对其降职;如果职员没有重大的过错,公司未经与职员协商,不能随意对其进行降职。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。《中华人民共和国劳动...
公司
无故
给员工
降薪合法吗
答:
1.当
员工
因无法胜任工作,经过培训或岗位调整仍不胜任时,根据第四十条规定,用人单位
可以
单方面调整岗位并相应调整工资,前提是在提供书面通知或额外支付一个月工资后。2.如果员工违反
公司
规章制度,且规章制度明确标明了
降职
降薪的条件,且符合法定程序制定,如经过职工大会民主程序,且已公示给劳动者,...
公司
无故
给员工
降薪合法吗
答:
一、
公司
无故
给员工
降薪合法吗1、公司无故给员工降薪不合法,用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得劳动者的同意,不能私自对劳动者
降职
降薪。无故降职降薪劳动者
可以
申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位...
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