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公司可以调岗降薪吗
公司
在没有和员工协商一致的情况下
能调岗降薪吗
?
答:
未经员工同意,
公司不能擅自调整员工的岗位或降低员工的薪资
。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定,用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致。这也意味着,在没有与员工协商一致的情况下,公司不能单方面调整员工的岗位或降低员工的薪资。因此,如果公司要对员工进行岗位调整或是薪资降低等操作,需...
什么情况下
可以调岗降薪
答:
不可以
。企业必须与员工进行充分协商并达成一致,否则视为违法。如果企业一方面进行调岗降薪,另一方面没有得到员工同意,那么该员工有权要求企业恢复原来的岗位和薪酬,并可以向劳动监察机构申诉。调岗降薪必须符合法律、政策规定,且需要与员工进行充分协商并达成一致。在实施过程中,企业应该充分了解员工的情...
企业可以
随意给员工
调岗
降职
降薪吗
答:
法律分析:不可以
。公司不可以随便调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同的内容,必须经过与劳动者协商一致后才可以变更。否则劳动者可以要求解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
员工不
能
胜任工作
调岗
是否
可以降薪
呢
答:
法律分析:实际上,在有明确的岗位和薪酬对应标准的,
当公司发现员工不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行调岗
,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。一、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;二、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;三、不具有侮辱性和惩罚性;四、无其他违反法...
公司可以调岗降薪吗
答:
公司可以进行调岗降薪
,否则属于违法行为,劳动者可依法维护自身权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
公司
降职
降薪
如何处理
答:
单位单方面
调岗降薪可以吗
不可以,根据《劳动法》的规定,变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致,任何一方不得单方变更劳动合同的内容。又根据《劳动法》第26条第2项及《劳动合同法》第40条第2项的规定,劳动者不
能
胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同...
企业
要求员工
调岗降薪
违法吗
答:
适当
调整岗位
并适当
降低工资
待遇,属于
企业
的用人自主权,但应该由企业举证证明其具有充分合理的理由,否则不得擅自
调岗
位或降低工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,用人单位
可以
提前30日通知解除劳动合同。
公司
要求
降薪
和转岗合法吗?
答:
法律主观:
公司可以
单方面调岗:1、员工 不胜任工作 ;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的;3、客观情形发生重大变化,原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一,单位又没有与你协商一致的,那这单方
调岗降薪
的行为肯定是不合法的。出现这种情况,能和公司协商解决问题的是最好的...
公司可以
对员工进行降职
降薪
处理吗
视频时间 01:23
公司调岗
位
降工资
合法吗
答:
如果用人单位因为生产经营需要而
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,两个岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者
可以
拒绝。如果劳动者不
能
胜任工作,用人单位也是有...
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