00问答网
所有问题
当前搜索:
公司可以随时给员工降职
什么情况下
可对员工
进行
降职
降薪
答:
1、经双方协商可以降薪
。双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,劳动报酬是劳动合同的必备条款,双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。2、特定情形企业单方降薪。 ?一、什么情况下可对员工进行降职降薪 (一)经双方协商可以降薪 《劳动合同法》第...
公司可以
随意
给员工降职
吗
答:
法律主观:公司是不可以随意对职员降职的
。降职属于变更劳动合同的行为,要经用人单位与劳动者协商一致,且劳动者确有违反公司规章制度的行为,才能依照规定对其进行降职。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。《中华人民共和国劳动合同法》...
公司
不景气
降职
降薪合法吗
答:
公司不景气降职降薪不合法
。因为按照规定,单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的情况下,是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同,单方面降低工资是属于违法行为。如果公司降薪的,劳动者可以申请劳动仲裁。降职降薪...
公司
有权
对员工降职
吗
答:
公司不可以随意对职员降职
。对员工降职属于变更劳动合同的内容,需要与员工协商才能变更。另外员工降职后,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位需提前三十日通知员工或多支付一个月工资后,才可以解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变...
公司可以对员工
进行
降职
处理吗
答:
法律分析:可以经行降职,但是不能随意降职,需要提前通知员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
公司
是否
可以
随意
对职员降职
?
答:
不
可以
。《劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者不
能
胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。根据劳动部办公厅《关于<劳动法>若干条文的说明》(劳办发[1994]289号),“不能胜任工作...
公司
无故
给员工
降薪合法吗
答:
一、
公司
无故
给员工
降薪合法吗1、公司无故给员工降薪不合法,用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得劳动者的同意,不能私自对劳动者
降职
降薪。无故降职降薪劳动者
可以
申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位...
公司
无故
对员工降职
降薪合法吗?你好
答:
无故
降职
降薪劳动者
可以
申请劳动仲裁要求
公司
进行补偿的。法律分析单位没有按照劳动合同约定的内容,进行随意降职降薪的行为是违法行为,协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。劳动者也可以书面通知公司解除劳动合同。变更劳动合同是指双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的内容和条款进行...
公司可以对员工
进行
降职
降薪处理吗
视频时间 01:23
公司
因为生意不好
给员工降职
降薪合法吗
答:
1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行
降职
降薪的;2、如果职工连续3个月没有达到指标,并符合
公司
薪资管理规章,是
可以
对其薪水待遇进行降级。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司能给员工降职降薪吗
企业可以随意给员工降职吗
员工被降级能否告公司
公司有权力对员工降职降薪吗
企业可以无故降职降薪吗
公司可以随便降职降薪吗
用人单位可以随意降职吗
企业降职合法吗
公司把管理人员降级合法吗