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公司各种规章制度扣钱
公司规章制度扣
工资属于违法吗
答:
按照
公司规章制度扣
工资,合法,但最多不能扣除劳动者月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余...
因违反
规章制度
被
公司扣
工资可以告吗
答:
1、因违反
规章制度
被
公司扣
工资可以去告,但结果肯定是败诉,起诉是员工拥有的权利,但要考虑清楚起诉的后果,违反公司规定扣工资不违法,用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。2、用人单位要慎用此项奖惩制度,并且要注意:...
公司
拿
规章制度
来扣员工工资
答:
法律主观:1、因违反
规章制度
被
公司扣
工资克去告,但结果肯定是败诉,起诉是员工拥有的权利,但要考虑清楚起诉的后果,违反公司规定扣工资不违法,用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。2、用人单位要慎用此项奖惩制度,并且...
公司
上班迟到早退
扣钱
是否合法
答:
在
公司
工作期间,若员工迟到或早退,若公司根据合法制定的内部
规章制度
扣除工资,且扣除金额合理,这种做法是合法的。然而,如果公司未能制定合理的规章制度,或者扣除的金额过高,那么这种做法就不合法。《中华人民共和国劳动合同法》第四章规定,用人单位必须依法建立和完善劳动规章制度,确保劳动者享有劳动权利...
公司
制定
各种
考核
扣钱
犯法吗
答:
法律分析:
公司
制定
各种
考核
扣钱
,如果是根据公司的
规章制度
制度的,并且罚款的金额不超过当月工资的20%的就是合法的;如果超过了当月工资的20%的,则是违法的,员工可以因此申请劳动仲裁。依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉...
公司扣钱制度
合法吗
答:
在一般情况下,
企业
无权对员工进行罚款,但是企业可根据内部实行的
规章制度
降低员工的工资待遇。如果劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。相关法律法规解析:《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人...
公司
制定
各种
考核
扣钱
犯法吗
答:
法律分析:
公司
为了管理的需要制定
各项规章制度
(必须要不违背现行法律法规),员工违反规章制度时,公司可以对员工进行
扣钱
处罚。但是扣钱的额度不得超过该员工单月工资的百分三十。如该员工被扣罚后的工资低于当地最低保障工资,则
企业
必须要按当地最低保障工资发放给员工。法律依据:《公司法》第二十五条 ...
公司
乱
扣钱
去哪里投诉
答:
法律主观:1、
公司
乱
扣钱
,劳动者可以到劳动行政部门举报或者是劳动管理监察大队投诉。 2、也可以直接申请仲裁,如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的...
上班
扣钱
违反劳动法吗
答:
综上所述,上班
扣钱
是否违反劳动法,需要根据具体情况来判断。为了保护自己的权益,劳动者需要仔细阅读劳动合同或
公司规章制度
,了解关于扣款的具体规定和标准。确保自己清楚知道哪些行为可能导致扣款,以及扣款的金额和方式。同时遵守公司的规章制度和工作时间要求,避免迟到、早退、旷工等行为。如果确实有特殊...
企业公司
乱
扣钱
怎么举报
答:
举报
公司
乱扣工资可以通过以下几个途径:一、公司有乱扣工资的,要求公司拿出对应的
规章制度
和说明。二、想办法收集证据,向当地劳动监察大队举报。三、向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。四、通过法院诉讼途径,要求工资对乱扣工资行为进行赔偿。《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者...
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