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公司合并员工赔偿标准
公司合并
裁员
员工
有
赔偿
吗
答:
法律分析:公司合并裁员员工有赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一...
公司合并员工
不愿意去新公司有
赔偿
答:
法律分析:劳动者讨薪被公司辞退的,如果用人单位是属于一种违法辞退的,用人单位是应当向劳动者支付赔偿金,
按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
公司
被
并购员工的补偿
答:
这些补偿待遇通常包括:1.工龄补贴:指根据员工在被并购公司的服务年限
,发放不同额度的补偿金,以抵消员工在就业转换过程中的经济损失。2.福利待遇:指在并购协议上明确规定的员工权益,比如医疗保险、住房补贴等。这些福利待遇通常应当延续一定时间,以保障员工的基本生活需求。需要注意的是,具体的补偿条款...
公司合并
辞退
员工
有
赔偿
吗
答:
法律分析:公司合并辞退员工有赔偿。
标准就是一年支付个月工资,企业合并重组需要调整人事关系的,如果有辞退员工的计划,应当提前一个月通知
。企业裁员需要向当地劳动主管部报告,如果是违法辞退,则需要支付给员工双倍赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
公司合并员工
不愿意去新公司,有
补偿
吗
答:
法律分析:不愿意去视为变更合同的内容,双方协商不成可解除,单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司合并员工
不愿意去新公司有
赔偿
吗
答:
二、公司辞退怎样补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付...
原公司把
员工
转入新
公司赔偿
答:
1、
赔偿标准
:根据劳动法规定,
员工
在被转入新
公司
时,原公司需按照员工在公司的工作年限支付经济补偿;2、补偿计算:经济补偿通常按照员工在原公司的最后一个月工资乘以工作年限来计算;3、社保处理:员工转入新公司后,原公司应确保员工的社保关系顺利转移,避免影响员工的社保权益;4、补缴社保:如果原...
公司合并员工赔偿标准
答:
一、正面回答1、公司合并导致合同不能继续履行的,对员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
公司合并员工
有
赔偿
吗
答:
法律分析:
企业合并
,如果
员工
仍在职的,则没有
赔偿
。如果员工因合并而被辞退的,则有
补偿
,一般情形下,企业合并的,原劳动合同继续有效,只是劳动合同的一方主体变为合并后的企业。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动...
公司
被另外一家大
企业
收购,
员工
是否有
赔偿
答:
劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资
标准
的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
公司
破产支付给劳动者的
赔偿
金是与
职工
的工龄挂钩,工龄越高,得到的赔偿金也就越多。温馨提示:以上解释仅供参考,具体以国家政策为准。...
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