00问答网
所有问题
当前搜索:
公司合法辞退员工需要补偿吗
公司辞退员工
是否
需要
给
补偿
答:
法律分析:1.用人单位辞退员工无需赔偿的情形(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)劳动合...
公司
正常
辞退员工
有
补偿吗
答:
法律分析:有
。辞退员工有补偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。员工犯错误被公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退的,在《解除劳动合同书》或其他辞退通知上具有书写的,被辞退员工不能...
如果被
公司开除
了会得到哪些
补偿
答:
如果被公司开除了会拿到的补偿如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;2、用人单位辞退员工的,...
公司开除员工需要赔偿吗
答:
法律分析:需要具体情况具体分析,用人单位原因的,需要赔偿,如为员工造成重大失职的,不需要
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。《中华人民共和国劳动法》第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者...
公司辞退员工补偿
标准2023
答:
公司辞退员工补偿
标准2023 我来答 分享 举报 1个回答 #合辑# 面试问优缺点怎么回答最加分?元元生活小知识 2023-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 关注 按劳动者在本单位工作的年限 六个月以上不满一年的,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资 抢首赞 评论 分享 举报 ...
辞退员工要
给
补偿吗
答:
如果
企业
无故或者非法
辞退员工
,
需要
支付经济
赔偿
金,标准为经济
补偿
金的两倍。具体有以下几种情况可以要求赔偿:1、双方有约定赔偿的按照约定根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的办。2、无理由解除的二...
公司辞退员工
必须给
补偿吗
答:
公司辞退员工
不是必须给补偿。公司辞退员工无
需补偿
的情况如下:1、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金;2、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金;3、劳动者兼职,对本职工作有严重影响或经单位提出...
公司
合理
辞退员工需要补偿吗
答:
法律主观:
公司
如果是无过错性
辞退员工
的,
需要
给
补偿
;如果是违法辞退员工的,需要按经济补偿标准的二倍来给予
赔偿
金;如果是因员工具有严重的过错而辞退员工的,则不需要给补偿或者赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动...
公司
正常
辞退员工
有
补偿吗
答:
《劳动合同法》第四十七条,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,...
提前
辞退员工
有
补偿吗
答:
辞退员工
提前一个月通知的,可以不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济补偿金两倍的赔偿金。因员工个人原因
合法辞退
的,
公司
不
需要赔偿
。辞退员工提前一个月通知的,可以不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的,如果用人...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合法辞退员工需要赔偿吗
企业合法辞退员工有补偿吗
合理开除员工需要赔偿吗
公司突然辞退我如何应对
公司怎样辞退开除员工才合法
什么情况辞退员工补偿2n
突然被公司辞退怎么赔偿
被单位劝退怎么谈赔偿
公司辞退有补偿吗