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公司员工大面积离职
比亚迪长沙工厂现「批量
辞职
」,是哪些原因导致?
答:
4、
公司
不能回避自己存在的问题,薪酬底确实是
员工
想
离职
的根本原因。对于无法缓解的加班程度要考虑工作量,适当提高底薪,还要尽量提供较好的工作环境。 综上所述,比亚迪之所以会出现离职潮,原因在于
企业
的管理、工人的待遇、以及工作环境等方面存在一定问题。如果比亚迪想要留住工人尤其是高科技人才,提高企业的生产效率,就...
面对
员工大
批量的
辞职
,作为HR应该如何挽留?应该怎么做?
答:
管理者(一般为1-2人且为
辞职员工
信得过的人员)要立即约好辞职员工,找一个环境比较幽雅(以防
企业
其它敏感性强的员工察觉)的地方进行交谈,并仔细聆听和记录,以找出
员工辞职
的真正原因,如是非企业因素(读书、异地搬迁、出国等)还是企业因素等(工作环境、待遇、人际关系、工作节奏、企业或个人的发...
公司
出现「
大规模离职
潮」,通常意味着什么?
答:
有些
员工离职
确实是一种正常现象,但员工一起离职的异常情况需要关注,特别是对核心员工而言,他们的变化往往极具破坏性。相关研究表明,一名
员工辞职
可能导致3-5名员工计划辞职,而3名员工辞职将导致未来三个月内5-10%的员工辞职,造成巨大的人员更换成本。对于
企业
而言,如果员工真的提出离职,成功留住员...
员工
频繁
离职
有哪些原因呢?
答:
公司
周边的交通情况、居民房的房价、物价的总体水平等都影响着人的职业岗位的选择,职场人士在多加考虑到这些因素的情况下,也有可能做出
离职
的选择。这里
企业
做好
员工
的各方面的补贴与保障,减少他们的顾虑,离职率也会就有所降低。还有一些职场人士因亲属重病需要人照顾不得不辞去当前的岗位的事情也是偶有...
年底
员工离职
流动大,
企业
该怎么解决人手的问题?
答:
1、早做防备,不要被离职大潮打的措手不及 一个
企业
,如果每年年底离职人员都很多的话,一定要提前3个月开始招聘。
员工离职
都是为了有更好的发展和前景,所以每年的下半年可以制定相应的福利政策,适当提高员工的待遇,以便减少离职率。2、做好员工的沟通和访谈,了解每一个员工的动向 安排管理层每个月...
现在招人太难了,我们
公司离职
率偏高,离职者都普遍反应工作压力大,市...
答:
那可能就是你们
公司
压力太大,如果
员工
的付出与回报不相符,或者涉及所有员工的政策性问题,就容易造成员工大量
离职
,这不是一个两个人的问题,很可能是公司的管理出现问题。这个时候应该查到事件的根本原因,从根源上解决问题。
一个
公司离职
率高达90%以上,说明了什么?该不该离职?
答:
如此
大面积
的
离职
,还不能忽略的一个重要因素就是
员工
间的谣言。 传
公司
的各种问题,一个接一个,然后一传十十传百,再加确实出现了几个其他原因离职的,被谣言者当成虚拟案例在添油加醋一番,不明所以的人就容易跟风,于是闸门一看,离职的洪水就挡不住了。 你还别小看
企业
中谣言对人是否离职的影响力。一个典型案...
员工离职
越来越多怎么处理?
答:
企业
总是刻意的回避,以各种理由搪塞员工,对于员工的福利也是能减则减,加班不给加班费,最大限度压榨员工劳动力……这就是企业与员工矛盾的一个根本点,也是
员工离职
的最根本原因。二、工作环境:现在随着市场竞争的日趋激励,职场员工的压力在逐渐的增大,突出的表现在工作时间的不断增加与娱乐时间的不...
为什么
公司员工
纷纷离职?
员工离职
的4个原因!
答:
换个活法吧。另一种可能,是有了新想法。在
公司
里学到了很多东西,但不能一辈子打工啊,还是去找点自己的事业做吧。人生难得几回搏,此时不搏更待何时。职场中,员工不同阶段离职原因各有不同,希望以上四条总结可以帮助职场高管更清晰的认识
员工离职
原因,也让各位职场人士更了解自己的职场状态!
公司
人员
辞职
很频繁,这说明了什么情况?
答:
2.
公司员工
频繁
辞职
,说明公司在管理制度上不在乎甚至不尊重人。公司氛围不错,公司不大,但是老板还是很关心员工的,至少能让他们接受伙食,工资,福利。但是那些看起来很高大上,
规模
超过1000人的公司,不一定能留住人。就是因为对于这样的公司来说,个人可以被忽略,被当做流水线上的一颗螺丝钉,无限制...
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