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公司员工手册(完整版)最新
公司
企业员工手册
怎么制定
答:
转正
员工
须与
公司
签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证,双方必须严格执行。2-4离职员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等(试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇,而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续。)辞职:试用期过之后,职员辞职需提前一个月通知公司,到职日期结算工资,但不结算任何福...
求一份
完整公司员工手册
答:
4.1.3 如
员工
与
公司
另一名员工结婚,则管理部门可以调动任何一方的工作部门或工作地点。 4.2 公司是员工唯一的雇主。 4.2.1 员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作;未经批准,员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动,即使是无偿的。 4.2.2 员工希望为其他个人、
企业
、各类机构临时工作,...
员工手册(
简洁
版)
答:
员工手册
简洁版(一) 第一章 总则 第一条 本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。 第二条 每们员工均应认真学习、贯彻执行,维护公司声誉和形象。 第三条
公司员工
应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神,形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针,为公司的可持续发展而努力。 第四条 本手册解释权属公司。
公司员工手册(完整版)
答:
员工手册
目录欢迎辞3第一章总则4第二章
公司
简介5第三章公司组织机构图6第四章公司文化7第五章员工理念8第六章员工行为规范9第七章人事管理制度11第一节人才引进管理规定11第二节离职管理规定13第三节考勤管理规定15第四节奖惩管理规定19第八章薪酬管理制度22第九章绩效管理制度24第十章保密制度26欢迎...
员工手册
包含哪些内容
答:
员工手册
通常包含以下内容:1.
公司
概述:这部分会介绍公司的历史、使命、愿景、价值观和业务范围,让
新员工
了解公司的整体情况和文化。2. 雇佣条款与政策:包括招聘流程、入职程序、薪资福利、工时制度、假期政策等,确保员工清楚自己的权利和义务。3. 规章制度:列出工作场所的行为准则、安全规定、保密协议...
求
员工手册
范本,非常感谢
答:
转正
员工
须与
公司
签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证,双方必须严格执行。 2-4 离职 员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四等(试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇,而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续) * 辞职:试用期过之后,职员辞职需提前一个月通知公司,到职日期结算工资,但不结算...
员工手册
都包含什么内容
答:
公司
简介:可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。
手册
总则:包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。培训开发:
新员工
上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训;以及公司不定期举行的各种培训。任职聘用:说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及...
员工手册
应包含什么内容呢
答:
员工手册
必要内容包括:
企业
概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责。员工手册的架构体系为:
公司
概括:总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景。企业文化:企业精神、企业宗旨、企业理念。组织结构:职能分配、部门简介。员工日常行为规范:工作准则、行为规范、礼仪规范。企业制度...
员工手册
应包含什么内容
答:
员工手册
必要内容一般包括:企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等。员工手册的架构体系一般为:一、前言部分,包括1、
公司
概况(总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景);2、企业文化
(企业
精神、企业宗旨、企业理念);3、组织结构(组织结构、职能分配、部门简介)...
员工手册
包括什么内容?
答:
员工手册
包括以下内容:1、总则:员工手册的总则主要是介绍
公司
的发展历程以及制定员工手册的目的和宗旨,通常出现的内容是:为规范公司的人事管理,特制定本规定,本公司各级员工,均应遵守本规则各项规定。2、考勤管理规定:这项规定包括作息时间、考勤制度、迟到早退的处罚、旷工、病事假制度等。3、福利...
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