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公司哪些人需要签订竞业协议
竞业协议
适用于
哪些
人员
答:
1. 核心员工和技术人员:这些员工通常掌握着公司的核心技术、商业秘密或者重要的商业信息
。他们离职后如果加入竞争对手或自行创业,可能会对公司造成重大损失。因此,他们是需要签订竞业协议的主要群体。2.
管理层人员
:这些人员由于在公司内部担任管理职务,对公司的运营策略、客户数据等敏感信息有深入了解。他...
单位能要求所有员工都
签竞业
限制
协议
吗?
答:
不能要求所有员工都签订该协议,对于竞业限制制度,只适用于以下三类人:
一、公司的高级管理人员。包括公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员
。二、公司的高级技术人员。包括
高级研究开发人员
、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。三、其他负有保密...
服务员要签订竞业协议吗?
什么
岗位
需要签订竞业协议
?
答:
根据劳动合同法规定,
劳动者与用人单位签订竞业限制协议的
,用人单位需向劳动者支付竞业限制补偿,否则劳动者可以主张协议无效。浙江金正大律师事务所赵丽书律师解析:这份协议签订以后,虽然你说你只是
普通员工
,但如果能接触商业秘密,那将因此而负有保密义务,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同...
竞业
限制人员限于用人单位的
哪些
人员
答:
1、高级管理人员 公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员
。2、高级技术人员
高级研究开发人员
、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。3、其他负有保密义务的人员 其他可能知悉企业商业秘密的人员,如市场销售人员、财会人员、秘书等。
普通员工签订竞业
限制
协议
是否有效
答:
法律分析:
普通员工签订竞业限制无效
,
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者...
竞业协议
在离职的时候一定
需要
确认吗?
答:
不一定需要确认。竞业协议适用于那些掌握单位私密技术或核心商业机密的职员。对于底层员工而言,没有接触到
公司
的敏感信息或机密技术,在离职时并不
需要签署竞业协议
。劳动者违反了已经签署的竞业限制协议,在法律上会面临相应惩罚和责任承担。
竞业
禁止股东的要求是
什么
?
答:
如果股东是公司的技术人员、财务人员等对公司商业秘密负有保密义务的人员,则需由公司与股东签订竞业限制协议约定离职后竞业限制的具体期限、范围、地域及补偿条款等内容。如果股东既非公司的董事、
高级管理人员
,亦未与公司建立劳动关系,为了避免同业竞争的存在,最好是在公司章程中明确约定竞业限制的期限、...
公司
平台很好,可是有
竞业协议
,
要
继续待下去吗?
答:
第一点、一般正规的公司都会要求员工签订一份竞业协议的,这样做的目的也是为了公司的利益着想,竞业协议一般是要求公司
高级管理人员
签订,还有就是接触公司机密的人员,高级技术人员或者是有保密义务的人员,这些都需要跟公司签订竞业协议。所以这就需要根据自己的工作职务看看有没有必要签订,如果自己只是一名...
劳务
合同
可以
签竞业协议
吗
答:
法律分析:可以
签订
。对于与用人单位建立劳务关系、掌握
公司
一定商业秘密、离职后可能会对公司的利益及竞争地位产生影响的人员,用人单位可以与其约定
竞业
限制义务,但应当注意竞业限制义务履行的方式、期限、竞业限制补偿金的标准、违约金的数额等条款具体内容。同时,如果约定了竞业限制义务,但在员工离职时已...
全员
签署竞业
限制
协议
真的有效吗?
答:
竞业限制
协议
的
签署必须要
合理,即合理的竞业限制范围、合理的时间限制和合理的地域范围,不得超过必要范围。竞业限制协议的签署应当事先告知员工协议的全部内容,以便员工能够全面了解其权利和义务。对于不合理的竞业限制协议,员工有权要求解除或者要求
公司
承担赔偿责任。因此,在中国,全员
签署竞业
限制协议是被...
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