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公司因为迟到扣工资合法吗
上班
迟到扣工资合法吗
答:
综上所述,根据规章制度明确规定并公示告知员工后,
上班迟到扣工资是合法的
,但扣除的金额应合理且不得超过当月工资的20%。如果迟到早退造成用人单位损失,劳动者应承担赔偿责任。然而,用人单位无权无故克扣或拖欠劳动者工资,否则将受到劳动行政部门的处罚。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十六条 因...
迟到扣工资合法吗
答:
不合法
。根据《劳动合同法》迟到扣工资不合法。用人单位经过规章制度等合法手段对员工进行奖勤罚懒是人力资源管理的一种必要手段,但罚款或扣工资等惩罚措施不能超越合理范围。如遇到大雨、大雾、大雪等不可抗因素导致的迟到,或者因堵车、事故等交通类的突发状况造成的迟到,用人单位扣工资的行为也是不合法...
劳动者
迟到扣工资合法吗
?
答:
迟到扣工资是否合法。
是没有法律明确规定
。主要依据如下:1、迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。2、对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。...
迟到扣工资合法吗
答:
1、公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的
,除此之外,用人单位应依法汪告在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合...
迟到扣工资合法吗
答:
综上所述,如果用人单位依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣工资,并且该规章制度已公开公示并告知员工,
那么上班迟到早退被扣钱是合法的
。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动...
迟到扣工资合法吗
答:
迟到扣工资
的
合法
性,根据实际的情况分析:1、劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,
企业
和雇主维护自身合法权益制定,合乎情理的考勤扣款是被允许的,而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的;2、用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至三倍的工资,是
违法
的;...
劳动者
迟到扣工资合法吗
?
答:
劳动者迟到被扣工资的
合法
性,在我国法律中并没有明确的具体规定。然而,如果用人单位的内部规章制度中明确规定了
迟到扣除工资
的条款,那么这一做法在法律上是视为合法的。但是,如果扣除工资的行为不符合任何规定,或者没有正当理由,用人单位就应当承担相应的法律责任。1. 劳动者
迟到扣工资
的合法性 迟到...
员工
迟到扣工资合法吗
答:
1. 根据法律规定,用人单位规定员工上班
迟到
需要
扣除工资
并不
违法
。2. 员工迟到等违反劳动纪律的行为,用人单位应在规章制度中规定相应的处罚措施,以确保双方权利与义务的对等。3. 《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条明确规定,如果
因
员工个人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求员工赔偿,...
劳动法
迟到扣
钱
合法吗
答:
公司
按劳动者迟到的分钟数扣钱是
合法
的,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班
迟到扣除工资
的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。解除劳动合同的条件有哪些1、合意解除劳动合同的条件:用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除;2、即时解除劳动合同...
上班
迟到扣
钱
违法吗
答:
迟到扣
钱不合法。对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到,
因为迟到
导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。具体
扣工资违法
的情况有以下几种:1、上班迟到是很多人...
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