00问答网
所有问题
当前搜索:
公司因重大技术改造调岗怎么办
企业
如何做到合法
调岗
答:
第四,
企业调岗调薪程序的要求,应书面通知员工。 第五,要保存相关做出调岗调薪的证据
。 对于调岗中牵涉的各类资料均应认真分析,妥善保存,尤其是因业绩不好,被认为不胜任原岗位的员工,因为这是以后可能发生的解除合同所需之重要依据。 广州律师提示,针对不愿意调岗的员工用人单位应当慎用调岗权。如果该员工不同意...
劳动强度增加了属于
调岗
吗?
答:
综上所述,有些企业会擅自增加员工的劳动强度,这种行为是违法的,员工有权拒绝,这不属于调岗,
员工可以去投诉或者申请仲裁
,要求企业履行劳动合同条款。因为生产经营需要对员工调岗,企业应当和员工协商,达成一致意见后变更劳动合同。
调岗
降薪?请按规矩来!
答:
但如果在劳动合同中没有对可以调岗调薪的情形作出具体明确的规定,应视为双方约定不明确,
在这种情况下单位要调整员工的工作岗位并降低薪酬
,单位仍然需要举证证明自己的调岗调薪行为具备充分的合理性。2006年12月上海市高院的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》规定:“劳动合同中明确约定调岗调薪的有关条件,当事...
怎样的工作岗位调整是合法的
答:
单位权员工调岗员工应该服 该调岗与员工自身原关系紧密笔者认企业根据实际情况薪随岗变适降低工资应合
(二)按约定调岗 1、按照劳合同约定变更工作点 某员工与某家劳务派遣单位签订份劳合同劳合同约定:工作点某医院总部及各部(点均某城市内)单位该员工表现决定该员工进行调岗工作点由某部调整总部...
关于劳动合同的事宜
答:
2通知对方协商解除
。(优点是企业不需要举证;缺点是必须双方无异议,协商一致。)3提前30天告知劳动者,或支付一个月工资。解除理由可以是:该劳动者个人能力不够,经培训仍不能胜任工作。(培训期无所谓长短,但要有培训记录和考核结果。)4企业客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法正常履行。采用这条...
2022年申请
调岗
理由简短5篇
答:
2022年申请
调岗
理由简短1 尊敬的
公司
领导: 你好!我是---,在---公司工作已有六年多的时间了。在器材部现担任---产品代表职务,我在这个位置上工作也有一年半的时间了。自从我第一天来到这个岗位上工作我就深知自己责任的
重大
。我必须倾注所有的热情和汗水以此来报答公司领导对我的信任。这么久以来,我一直无愧于...
(2/3)制订详细的安全
技术
措施,并经过必要的审批
答:
3.7.6对特种作业人员要经常观察,教育培训,考核,拿证上岗,对新员工,
调换岗位
的员工在其上岗前进行部门及安全教育培训。3.7.7实施部门级的安全培训和安全检查。3.8拉/组长的安全职责:3.8.1认真执行上级有关安全
技术
,安全管理制度,对本拉/组的员工进行安全,健康负责。3.8.2把事故预防工作...
如何持续提升安全意识,落实安全责任,夯实安全基础
答:
安全投入不足,个人认为可以用安全文化弥补一些,让安全成为人的习惯,注意安全成为生产工作的风气,安全事故自然减少,可是,能做到只是少数
企业
;意识到的人也不是领导,只要有最基层的安全工作者,才明白其中的艰辛;顶层设计和安全投入都不是基层安全工作者所能左右的事情,唯一能尽心的是推进小范围的...
职场菜鸟如何应对工作?
答:
其中,一位新任销售经理把她
调岗
到一个核心销售助理的位置,准备一起大干一场。而此时家里劝说小王争取最火热的公务员考试,女孩子稳定总比波动好。小王内心蠢蠢欲动。向经理表露自己想考公务员的决定,经理面露难色的批准小王休假参加公务员考试。考试归来数日后,成绩不通过。小王心里琢磨着:没有关系,...
安全生产目标
答:
二是在安全生产责任主体,即
企业
层面,把安全生产、保护劳动者的生命安全和职业健康作为企业生存和发展的根本,最大限度地做到责任到位、培训到位、管理到位、
技术
到位、投入到位。三是在劳动者自身层面,把安全生产和保护自身的生命安全和职业健康,作为自我发展、价值实现的根本基础,最大限度地实现自主保护...
1
2
3
涓嬩竴椤
其他人还搜
公司无故调岗怎么办
公司调岗降薪怎么办
公司让调岗不接受怎么办
没有理由被公司调岗怎么办
公司给你调岗 不去可以么
公司调岗
公司可以随意调岗吗
员工如何拒绝公司调岗
公司不辞退你故意调岗