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公司在试用期间面试其他人
试用期间
什么合同都没签,
公司
又重新
面试
了另一个人觉得比我就把我解 ...
答:
公司
的做法不对,劳动合同法明确规定了公司解除劳动合同的必需条件,其中有“用人单位在
试用期
解除劳动合同的,当向劳动者说明理由,无特殊理由,不得解除劳动合同”,没有签订劳动合同的话如果有证据证明确实在该公司工作,可走法律途径解决
我正在
试用期
,
公司
没通知我就招
其他人
来
面试
我的职位,违法吗?
答:
公司面试
本身是合理的,只要公司不单方面解除或变更(比如给你岗位,薪资转变)和你的劳动合同,就没有违反法律。如果公司裁掉你,那么需要赔偿你一个月的工资作为补偿。试用期过后,你如果没有犯严重影响公司运营的错误,那么公司如果和你解除劳动合同,就需要赔偿这一个月工资。
我做文员刚进入
试用期公司
就要我去
面试
新员工这个正常吗?
答:
我觉得没有问题,
面试
新人,你不用想太多,有时候真的只是因为当时没有别人,让你充个场面罢了。你只要确保自己不做违法的事情,就可以了。
...说的一点都不一样,所以我就在工作
期间
去
面试其他
答:
最好是当初没签合同,只要你上下班打卡就好办,打电话给劳动局,他还要赔偿你
我
还在试用期
,有个朋友想应聘我们
公司
,想让我问下HR,我现在问合适吗...
答:
如果和HR关系比较好,那么可以私下问问,如果一般,那建议慎重。最多只能问下那个岗位是否已经招聘到人员了,
其他
都不要说。
进一家新单位
还在试用期
,
公司还在
经常
面试
招人,在职的大部分都是关系...
答:
与其担心被辞退,还不如好好做事,干好自己的本职工作,发挥自己最大的优势。让领导干部相信你是能为单位创造价值的。
入职了
还在试用期公司
背后依旧在对这个岗位进行
面试
,入职前说好自己是...
答:
这种情况只能说明是,这个
公司
的制度有问题。他们不尊重人权,不在乎
别人
的想法,这样的地方离开更好。
试用期期间
能否
面试其他
工作
答:
可以去
面试
的,面试上的话,
试用期
只要提前三天提出离职就可以了
...但是听
公司
里的人说要来两个新同事。
试用期
二选一吗?
答:
呵呵,做销售的不要这么瞻前顾后,只要你觉得自己胜任工作,对方提供的平台和待遇都足以吸引你,还怕跟人竞争吗?你这种思维方式如果被对方单位知道了,可能就放弃录用了,因为缺乏销售人员应有的冲劲和拼劲。
试用期间
参加同
公司其他
部门的
面试
会有什么影响?
答:
试用期间
参加同
公司其他
部门的
面试
,一般情况下人事会将你的情况向公司反映,以及你的公司上司进行反映你的求职状态,很多老板反对一些在职的员工去向其他部门去投递简历,这样很容易造成公司人事方面的混乱也会造成一个很不好的管理困境,给公司增加了很多管理难度。
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