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公司对个人的劳动仲裁
如果
公司
一直搞
劳动仲裁
怎么办
答:
如果
公司
一直搞
劳动仲裁
,可以采取以下措施:1、要清楚劳动仲裁的目的是什么,如果是因为公司一直拖欠工资,那么可以先向公司提出协商解决的要求,尽量通过协商的方式解决问题。如果公司同意解决问题并且给予补偿,那么劳动仲裁的概率就会降低;2、如果公司拒绝协商解决,并且劳动争议已经提交给了劳动仲裁委员会,...
如果
劳动仲裁
一个
公司对
员工
个人
以后的职业生涯有没有影响
答:
总之,
劳动仲裁
是法律赋予员工的合法权益,合理维权的表现,不应影响未来的职业生涯。
劳动
者
仲裁公司对个人
有何影响
答:
劳动者仲裁
公司对个人
没有任何影响。发生劳动纠纷,双方当事人可以先进行协商处理,协商不成的,可以申请
劳动仲裁
;劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力,也是维护自身合法权益的手段之一,依法申请劳动仲裁维护自身的合法权益,不会有其它负面影响,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履...
公司
为什么不怕员工
劳动仲裁
答:
公司
不怕
劳动仲裁
的原因是裁决没有强制执行力。劳动仲裁针对
个人
。劳动仲裁是雇主和劳动者之间
的劳动
关系的调整的法律条款,只要双方建立了劳动关系,出现纠纷,就可以接受仲裁。劳动争议仲裁的对象可以是个人也可以是机构,公司发起仲裁请求的对像可以是员工,员工发起的仲裁请求的对象就可以是公司。如果是个体...
公司
如何应对员工提出
劳动仲裁
答:
1、
企业
应积极应对仲裁与诉讼,不要轻视。目前实践中,企业在
劳动仲裁
案件败诉率高,单位
对
仲裁案件不重视也是一个根本原因。有的单位甚至认为员工属于无理取闹,仲裁根本不用理,有的连开庭都不去,这最终导致了仲裁委的缺席判决,可想而知,这样的判决结果对单位肯定是不利的。有的案件标的大的还好,...
公司对待
员工不公平可以
劳动仲裁
吗
答:
可以的。
劳动仲裁
是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁
的劳动
争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他...
请问
对于公司
来说和员工
劳动仲裁
会有什么影响?不会对公司有影响?
答:
会对公司有影响。
劳动仲裁
申请强制执行后,
公司的
财产会被强制执行,如果劳动仲裁通知书上面明确写道强制执行产生利息,那就需要
企业
支付,强制加倍支付迟延履行期间的债务利息和支付迟延履行金。企业不能申请该地区劳动部门的“和谐企业”称号,不能申请劳动部门颁发的各类奖章。企业失信于员工,会降低自己的...
员工申请
劳动仲裁公司
怎么应对
答:
一、员工申请
劳动仲裁公司
怎么应对1、员工申请劳动仲裁的,公司可以积极的聘请律师来应诉,最大限度地维护自身的合法权益。要掌握与收集相关的证据,证明员工的主张存在维权过度或不当维权等行为。2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行...
员工
劳动仲裁公司
一般怎么处理
答:
可以向
劳动
争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁
裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
公司
怎么应对员工申请
劳动仲裁
答:
第一,与申请人进行协商,寻求其撤回
劳动仲裁
申请。第二,抓紧与现有员工补签书面劳动合同,无法签订的,发出书面通知要求签订劳动合同。第三,如果你们
公司
员工比较多的话,也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应,你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通,请求他们居间进行协调。第四,对今后凡是新进...
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