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公司将给予辞退
公司
违法
给予
员工
辞退
处理怎么办
答:
公司
违法
辞退
员工的话案,那么员工是可以要求用人单位支付一定的赔偿金。或者也可以要求用人单位进行履行劳动合同。他需要注意的是,用人单位不需要再另外支付经济补偿金。所支付的赔偿金是以经济补偿金来作为基础的。 一、公司违法
给予
员工辞退处理怎么办 1、《劳动合同法》实施后,用人单位违法解除或终止...
公司
没有告知就将员工
辞退
合理吗
答:
缺少这两个,即便是
开除
试用期员工,也是违反劳动法。员工如果起诉,
企业
必将面临赔偿。这个赔偿金额不少,一般来说肯定大于劳动仲裁的一个月工资,因为会算员工的误工费。2、企业经营困难,这个要有证据,具体的要求很苛刻,
公司
一般都拿不出来的 3、员工严重违反公司纪律或者说违法。这个也要有证据,一般...
公司
什么情况下可以
辞退
员工
答:
一、
公司
什么情况下可以
辞退
员工1、公司可以辞退员工的情形有:(1)在用人单位与员工协商达成一致的情况下,可以将员工辞退;(2)用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的,可以将满足条件的员工辞退,但此时需要支付相应的补偿金;(3)可以证明员工有《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形,用人单...
公司
变相
辞退
员工怎么办
答:
当
公司
采用变相
辞退
的方式对待员工时,员工应通过沟通、收集证据、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。若公司未能
给予
满意的答复或继续采取不合理手段,员工可以寻求法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请,要求公司承担相应的法律责任。同时,员工还可以收集相关证据,如工...
如果
公司
强制
辞退
员工应
给予
哪些补偿?
答:
如果
公司
强制
辞退
员工应
给予
的补偿包括经济补偿金以及代通知金。用人单位违法辞退劳动者的情形主要包括:一是辞退员工事实依据不充分;二是辞退员工法律依据不准确;三是辞退员工操作程序不合法,上述三种违法的辞退一般会给公司的经营管理带来比较大的法律风险。 一、如果公司强制辞退员工应给予哪些补偿?1、...
我在一家
公司
工作了四年四个月,现在公司裁员将我
辞退
,我该如何向公司索...
答:
劳动者在用人单位工作4年4个月, 用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该...
如果
公司
突然要
辞退
你,怎么办
答:
1、根据《劳动合同法》第40条,单位
辞退
劳动者,应该提前30日以书面形式通知劳动者本人。或者额外支付一个月工资,不用提前30日通知劳动者了。2、根据书面通知辞退劳动者的原因,才能判断是否给劳动者经济补偿。或者经济赔偿,或者不给经济补偿。
4个多月了
公司
不但不转正还
将辞退
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《...
公司
要
辞退
员工应当
给予
怎样的赔偿
答:
公司
要
辞退
员工赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...
公司
突然
辞退
我如何应对
答:
公司
突然
辞退
我如何应对,如下:1、被公司无故辞退,去劳动局仲裁。这是一个法治的时代,对公司员工的辞职也是有明文规定的,就是不管是什么性质的公司,在辞退员工的时候要提前一个月告知,还是用正式的书面形式通知,而且理由必须是正当理由。公司不能毫无根据的辞退员工,如果你被公司这样对待,不要在...
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