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公司岗位为由辞退员工
公司
以
岗位
消失
为由辞退员工
是否合法?
答:
公司以岗位消失为由辞退员工是不合法的
,岗位消失的情况之下,可以进行调岗变革劳动合同当中的内容和劳动者协商一致即可。当然如果在劳动者同意的情况之下协商一致可以解除劳动合同,否则
属于违法的
。 一、公司以岗位消失为由辞退员工是否合法?公司以岗位消失为由辞退员工是不合法的,岗位消失可以进行调岗或...
公司
进行
岗位
调整
员工
不同意就
辞退
合法吗?
答:
公司进行岗位调整员工不同意就辞退是合法的
,公司有权正常调整职员的岗位,若是该职员不同意调整的,公司可以其不服从管理而辞退。但若是岗位调整之后,已经变更了劳动合同的,此时必须要得到职员的同意之后,才可以变更,对于不同意的情形,不得将其辞退。 一、公司进行岗位调整员工不同意就辞退合法吗?公...
公司
以效益不好
为由辞退员工
答:
公司以效益不好为由辞退员工并非一定合法,必须遵循相关法律法规的规定
。公司以效益不好为由辞退员工是一种常见的现象,但这一行为是否合法合规,需要依据相关法律法规进行判断。一、公司效益不好是否可直接辞退员工 公司在面临经营困难、效益不佳的情况下,可能会考虑通过减少人力成本来改善财务状况。然而,...
公司
以不能胜任工作
为由辞退员工
视频时间 01:00
以劳动者不能胜任工作
为由
强迫
辞退
违法吗
答:
公司以不能胜任为由辞退员工
,若属于在经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位解除劳动合同是合法的,但是需要支付经济补偿,同时还需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1...
公司
调岗后以不能胜任
为由辞退员工
答:
法律主观:用人单位以调岗
为由辞退
劳动者的,调岗属于 变更劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整
岗位
,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关...
公司
调动
岗位
变相
辞退员工
有补偿么
答:
公司强制调岗变相辞退,
属于违法解除劳动合同
,员工可以向单位主张赔偿金。公司强制调岗变相辞退的,可以向用人单位请求支付经济补偿金。根据我国《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前...
...月的
员工
,现在
公司
以不适合公司工作
为由
,无故
辞退
我,请问公司该如何...
答:
律师提供法律建议,供您参考:
公司
以没有合适
岗位为
理由,或者是员工不适合岗位为理由,直接通知辞退,是违法辞退的行为。适合或者不适合并不是公司领导直接就主观判断的,如果公司可以这样随意
辞退员工
,那么劳动者的合法权益都得不到保障的。不适合岗位在法律上是不胜任工作,判断不胜任工作需要有具体的标准...
公司
撤销
岗位辞退员工
是否合法?
答:
公司
撤销
岗位辞退员工
是合法的,如果公司的岗位确实取消,原有的劳动合同无法履行的,公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,这才可以裁减人员;如果公司未...
公司
强制调岗变相
辞退
怎么索赔
答:
其不良因素主要包括:1、
企业
管理不善:企业管理不善、经营不善、面临经营困难等原因,导致
公司
进行大规模裁员或者将员工调岗变相辞退;2、企业利益优先:企业将自身利益放在第一位,将员工的利益置于不顾,强制调岗变相
辞退员工
,以降低成本和提高利润为目的;3、公司文化不健康:公司文化不健康,...
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