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公司年假放假15天有全勤奖吗
年休假
要扣除满勤
奖吗
答:
1. 休了年休假是不能扣全勤奖的
。劳动者在年休假期间应享有与正常工作期间相同的工资收入,因此,休假期间不应扣除全勤奖。2. 如果劳动者在休假当月有迟到、早退等不良记录,那么可以根据规定扣除相应的奖金。3. 年休假是国家根据劳动者的工龄和劳动强度每年给予的带薪连续休假。具体休假时间由国家根据不...
年休假
要扣除满勤
奖吗
答:
休了年休假是不能扣全勤奖的
。休了年休假是不能扣全勤奖的。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,休假期间也视为出勤,因此不能扣劳动者的全勤奖。但是如果劳动者休假当月另外有迟到,早退等现象的,则可以按规定来扣。年休假国家规定年休假国家规定:年休假,是国家根据劳动者工作年限...
年休假
要扣绩效考核奖金
答:
综上所述,
员工在享受年休假时,应保证其工资收入与正常工作期间持平,且不影响绩效考核奖金的发放
;根据累计工作年限,员工可享受5至15天的年休假,且在休假期间仍有资格获得全勤奖,用人单位应在考虑生产和员工意愿的基础上合理安排年休假,不得因休假扣发奖金。【法律依据】:《企业职工带薪年休假实施...
因为
公司
原因
放假还有全勤奖吗
?
答:
因为公司原因放假是不会扣除全勤奖的
。一、公司关于全勤奖的规定如下:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全...
休
年假
扣
全勤奖吗
答:
不扣
。年休假是法定假日,只要在单位工作满一年就可以休五天年休假,如果不休或因工作忙单位不按排休,单位应该支付员工百分之三百工资。安排休年假,不得扣除全勤和相关福利。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇,劳动者享受年薪假视为正常工作时间(享受与正常工作期间相同的工资收入) ,不应影响全勤...
休
年假
能扣
全勤奖吗
答:
休了
年休假是不
能扣
全勤奖
的。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,休假期间也视为出勤,因此不能扣劳动者的全勤奖。但是如果劳动者休假当月另外有迟到,早退等现象的,则可以按规定来扣。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工...
休
年假还有全勤奖吗
答:
法律分析:对于职工休
年假
是否应该扣
全勤奖
,法律并没有明确规定。有两种看法,一种是认为要看
公司
的额规章制度,一种认为不能扣,因为
年休假是
带薪的,是国家规定劳动者应当享受的,他的性质跟法定节假日相同。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有...
因为
公司
原因
放假还有全勤奖吗
?
答:
全勤奖
并不影响员工的正常休假,但
年休假的
享受受到国家法律的明确规定,如累计工作年限、寒暑假、病假天数等条件限制。年休假方面,法律规定根据员工工龄分为5天、10天和
15天不
等,法定休假日和休息日不计入。特定情况下,如享受寒暑假超过
年假
天数、病假超过特定时长,员工将不享受当年年假。单位在尊重...
休
年假
扣
全勤奖吗
答:
请
年休假的
员工可以拿当月
全勤奖
,用人单位不能以员工请了年休假为由扣全勤奖。劳动者的带薪
年休假是
劳动者的法定待遇,劳动者享受年薪假视为正常工作时间(享受与正常工作期间相同的工资收入),不应影响全勤考核或全勤奖。《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位...
因为
公司
原因
放假还有全勤奖吗
答:
依旧算全勤
全勤奖
制度 1、当月在
公司
规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不...
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