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公司年前不让离职
年前辞职不让
走怎么办
答:
【法律分析】:提前辞职不让走的话,
劳动者只要提前三十天通知了用人单位,并且把工作已经做好交接的话,即使公司不让员工走,员工也是可以离职的
,公司应当支付劳动者应得的工资。如果在提出离职申请后,公司还是不让走的话,劳动者可以向劳动监察大队进行投诉或者是申请进行劳动仲裁。 【法律依据】:《...
公司
规定
年前
一个月内
不能离职
合理吗
答:
法律分析:该条款是与法律相违背的,是违法的,属于无效的条款
。辞职是劳动者的权利,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效的条款。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同,也可以提前三十日书面通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
公司
规定
年前
一个月内
不能离职
合理吗
答:
不合理。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此公司的规章制度与劳动法规定冲突,这是不符合法律规范的,由于其本身已经违反了法律,这肯定是无效的。《劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合...
要过年了,
公司不让辞职
,不让请假,但是家里又有事,怎么办?
答:
但是真正有事的话,找领导好好谈。他是会给家的,没有不通情理了。
公司
吧如果谁说公司这么要求,但是真正有事的话,找领导好好谈。他是会给家的,没有不通情理了。公司吧,如果他没有人性化的管理,那才是不叫正经公司。
你好各位,我想问一下关于
年前不让辞职
,只能请假这么一说投诉有用吗...
答:
所谓″年前不让辞职,只能请假″,这根本不符合法律规定,没有任何依据,所以是既不合理又不合法
。《劳动合同法》对于相对弱势的劳动者给予了倾斜保护,赋予了劳动者任意解除权,劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,劳动者对劳动合同的任意解除权,不受用人单位任何...
公司
规定
春节前
三个月
不能辞职
算违法吗
答:
公司规定春节前三个月不能辞职,属于违法的行为。劳动者有辞职的权利,在提前30天告知用人单位后,可以按照规定解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人...
公司不让辞职
怎么办?
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。由于你离职申请还不到三十日,只能通过与用人单位协商一致才可以辞职。否则只能等待离职申请提交三十日后辞职。
华润万家过年
前不让辞职
、合法吗、我是试用期内
答:
如
公司
无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间...
公司不让离职
怎么办
答:
一、
公司不让离职
怎么办1、公司不让离职的解决方法是与公司协商,如果公司故意刁难,可以去劳动局投诉。劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼。公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...
劳动合同签3年
不让离职
违法吗
答:
不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求...
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